課程描述INTRODUCTION
員工職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：李松頤
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)
【課程背景】
《卓然而立員工職業(yè)化訓(xùn)練營》是針對團(tuán)隊成員職業(yè)化素質(zhì)與自我激勵的專題培訓(xùn)課程。該課程基于職業(yè)化發(fā)展素質(zhì)模型，設(shè)計嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容鮮活，采用SAVI快速學(xué)習(xí)法和體驗式培訓(xùn)方式，卓有成效地提升學(xué)員自我管理、職業(yè)塑造、生涯規(guī)劃、人際拓展、發(fā)展專業(yè)以及團(tuán)隊協(xié)作等關(guān)鍵領(lǐng)域的才能素質(zhì)，是從個人職業(yè)素質(zhì)提升到卓越團(tuán)隊建設(shè)的深度訓(xùn)練課程。
【課程收益】
了解工作與我的關(guān)系
走入內(nèi)心世界，遇見未知的自己
獲取職業(yè)生涯規(guī)劃的*線路圖
提升溝通協(xié)調(diào)和人際發(fā)展能力
學(xué)習(xí)職業(yè)化基本禮儀及行為規(guī)范
系統(tǒng)提升團(tuán)隊成員在自我管理、職業(yè)塑造、生涯規(guī)劃、人際拓展以及團(tuán)隊協(xié)作等職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域的才能素質(zhì)
使個體如入團(tuán)隊，提升協(xié)作能力，錘煉團(tuán)隊精神
獲取高效能職業(yè)者才能評估與發(fā)展的有效工具
【授課方式】
品牌課程+名師導(dǎo)修+體驗訓(xùn)練+績效顯著
【課程大綱】
第一單元：職業(yè)化——成就事業(yè)的金鑰匙
1. 職業(yè)理念導(dǎo)引與學(xué)習(xí)團(tuán)隊建立
2. “菜鳥員工”的專業(yè)短信
3. 團(tuán)隊競賽：“卓越之舞”
4. 職業(yè)素養(yǎng)測試
第二單元：職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度
1. 研討：《約翰平凡人的葬禮訃文》
2. 潛意識冰山與我的昨天、現(xiàn)在與未來
3. 職業(yè)素質(zhì)發(fā)展模型
4. 案例研討：職業(yè)化知與行
第三單元：從校園人到企業(yè)人
1. 研討學(xué)習(xí)：尤?哈里之窗，遇見未知的自己
自我角色的評估與認(rèn)知
2. 人生事業(yè)方程：
思維模式×能力×熱情=成功
3. 影視案例研討：從“校園人”到“企業(yè)人”
第四單元：生涯規(guī)劃——職業(yè)人生路線圖
1. 職業(yè)發(fā)展的誤區(qū)
2. 如何真正做到天生我才必有用
3. 獲取在職業(yè)中持續(xù)學(xué)習(xí)成長的有效途徑
4. 用EDGE訓(xùn)練個人思想價值體系
第五單元：拓展你的人際交往能力
1. 人際交往的原則與規(guī)律
① “我看見你，我在這里！”
② 人際交往的白金法則
③ 同理心：贏得良好人際關(guān)系的基石
2. 溝通的質(zhì)量=人生的質(zhì)量
① 現(xiàn)場模擬：你能有效溝通嗎？
② 走出溝通的常見誤區(qū)
③ 實踐演練：溝通的1-2-2原則
3. 發(fā)展人際交往能力
① 人際關(guān)系發(fā)展“三步曲”
② 成為受別人歡迎的人
③ 人際關(guān)系如何演進(jìn)
第六單元：形象走在成功的前面
1. 造賞心悅目的職業(yè)形象
① 著裝
② 配飾
③ 應(yīng)用
2. 掌握職場基本的行為規(guī)范
① 問候與拜訪
② 握手與換名片
③ 出行與乘坐電梯
3. 把握職場交往的關(guān)鍵時刻
① 乘車
② 赴宴
③ 請示與匯報
第七單元：走好職業(yè)人生的第一步
1. 主動積極的職業(yè)心態(tài)
① 問題研討：半瓶可樂與半瓶礦泉水
② 自動自發(fā)與自我授權(quán)
③ 吸引力法則：正向聚焦
2. 有效持續(xù)的自我激勵
① 成功者如何播種夢想
② 痛定思痛，厚積薄發(fā)
③ 視頻研討：《Team Hoyt》,自我激勵的五個要素
3. 成功長青的自我更新
① 關(guān)于改變的阻力與機(jī)會
② 人生六大支柱與平衡輪
③ 學(xué)習(xí)總結(jié)：為自己出征，做更好的自己
第八單元：與團(tuán)隊同行
1. 什么是團(tuán)隊？
2. 有效團(tuán)隊構(gòu)成的要素
3. 團(tuán)隊協(xié)作項目：“雕塑”
4. 沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊
企業(yè)員工成長系統(tǒng)解決方案
案例：連續(xù)五年為“新綸科技”設(shè)計與實施員工成長系統(tǒng)解決方案，通過企業(yè)商校與主題培訓(xùn)的方式，系統(tǒng)有序地幫助企業(yè)實施人才梯隊建設(shè)，2010年“新綸科技”成為行業(yè)*上市公司。
員工職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/11436.html
