全面二孩時代女職工待遇及用工管理
2025-09-14 05:04:07
講師：張曉如 瀏覽次數：2988
課程描述INTRODUCTION
全面二孩時代女職工待遇培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
全面二孩時代女職工待遇及用工管理
【課程收益】：
女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關假期不勝枚舉，用工單位應如何給予女員工相關的假期和待遇，以保障女員工的權益，同時還應妥善處理好員工與單位之間的各種關系，防范用工風險的發(fā)生，其內容和過程可謂異常復雜繁瑣。本課程將用工實務中女員工的各類假期及其待遇進行歸納，并結合司法實踐中的處理規(guī)則，指導HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風險，保護女員工和用工單位合法權益。
【課程對象】：
人力資源經理；人力資源主管及人力資源專員；部門主管；基層管理人員。
【課 時】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、政策剖析——這些政策你要懂
1、現行國家法律及地方規(guī)定大匯總
2、法規(guī)政策對企業(yè)用工的影響
3、女職工“三期”“四期”“五期”大不同，具體包括哪些？
4、山東省及全國*婚育假期天數大對比。
專題二、女工保護——一個永恒不變的話題
1、這些工種女職工不能碰？
2、生理期的女職工有些工種不能做？
3、備孕期、孕期、哺乳期的女職工應給予哪些特殊保護？
4、用人單位違反女職工禁忌的工種時承擔哪些責任？
5、用人單位應為女員工提供的保健措施有哪些？
專題三、特殊期內——這些待遇必須有
1、用人單位是否必須給予生理假？
2、孕檢假的規(guī)定有哪些？是否計入勞動時間？ 用人單位如何制定孕檢假規(guī)定？
3、懷孕7個月以上的女職工，應如何安排其休息？
4、女職工孕期發(fā)生先兆流產需要治療的，應當享受什么假（公假VS病假）？
5、女職工是否可享受產前假？能享受多少天？
6、女職工可以享受X天產假？是否含周末和法定節(jié)假日？用人單位如何制定產假規(guī)定？
7、產假期間的工資待遇應如何支付？產假生育津貼應如何發(fā)放？
8、晚育假的天數以及待遇有哪些？
9、護理假天數？是否包含周末、法定假日？二胎是否可享受護理假？
10、計劃生育獎勵假（即獨生子女）是否還能享受？
11、哺乳時間應如何享受？女職工是否能申請哺乳假？
12、接受計劃生育手術的，可享受的假期有哪些？其工資待遇如何發(fā)放?
13、更年期女員工應如何保護？
14、特殊期內的工資應如何支付？獎金是否必須發(fā)放？
專題四、常見問題——疑難問題及風險控制
1、三期期內的女員工*不能解除勞動合同？
2、未及時提供病假單能直接視為曠工嗎？
3、三期內*不能降低其工資待遇嗎？
4、三期內女員工能調崗降薪嗎？
5、女員工休完產假回來公司能否調崗降薪？
6、三期內女員工勞動合同解除類型有哪些？改如何操作？
7、三期內勞動合同到期該如何處理？是否需要續(xù)簽勞動合同？
8、因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
9、違反計劃生育規(guī)定懷孕的或違法生育的，用人單位能否解除勞動合同？
10、違反計劃生育規(guī)定懷孕的，是否可享受孕期保護政策？流產的是否享受流產假？
11、違反計劃生育政策生育的，是否享受產假？如何享受產期待遇？
12、女職工提前結束產假的，用人單位應如何處理女職工的待遇？
13、女職工在提交辭職報告后發(fā)現在辭職報告提交前懷孕了，能否撤銷辭職報告？
14、勞務派遣的女員工，用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位？
15、女職工未享受哺乳假，用人單位是否應給與補償？
專題五、案例分析——大家一起找對策
1、 案例一
2、 案例二
3、 案例三
全面二孩時代女職工待遇培訓
轉載：http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/230020.html
已開課時間Have start time
- 張曉如
[僅限會員]
人力資源管理公開培訓班
- 非人力資源經理的人力資源管 蔣偉良
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 采購人員的識人術與影響力提 Wil
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅
- 企業(yè)人力資源體系建構實操 楊貴敏
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅
- 高效招聘與精準面試技巧 錢老師
- 房地產管理者慧眼識人招聘技 王老師
- 非人力資源經理的人力資源管 江源、
- 如何構建和諧的勞動關系 — 周潮
- 3E薪資設計與薪酬管理技巧 張守春
- 精益人才訓練計劃 彭程