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主題

要點

課時

第一模塊：營維團隊綜合管理能力提升

1：團隊（班組）長角色定位

2：管理能力提升

3：目標管控與執(zhí)行力

4：團隊服務營銷指導能力提升

12課時

第二模塊：基于客戶的渠道泛拓展

1：拓展泛渠道篩選

2：合作方式及案例分享

2課時

第一模塊：營維團隊綜合管理能力提升

第一節(jié)：團隊（班組）長的工作現(xiàn)狀解析

• 團隊（班組）長的角色定位
• 管理能力自我審視
• 問題原因探究

討論：我們最該管的是什么，我們最該做的是什么？

第二節(jié)：綜合管理能力提升

1：溝通能力

• 對上溝通

堅決執(zhí)行、沒有借口

（案例：領導的命令。領導下達的指令我懂了嗎？）

• 對下溝通

水能載舟、亦能覆舟

（案例：單轉融的苦惱。單轉融的指標都完成了沒？）

• 跨部門溝通

合作共贏、利益至上

（案例：客服部總來找我們麻煩、說我們投訴率高。）

2：員工激勵

• 員工激勵的方式

• 物質(zhì)
• 精神
• 贊許

• 員工激勵的時機

• 指標完成時
• 明顯進步時
• 新員工激勵

• 員工激勵的技巧

（案例：小王（接線員）最近表現(xiàn)不錯，大家都要向他學習，小李心有不甘：他表現(xiàn)不錯？我還表現(xiàn)不錯呢？）

3：團隊管理

• 團隊事物精細化管理

• 發(fā)現(xiàn)問題
• 分析問題
• 解決問題

（討論：某天，班長發(fā)現(xiàn)更衣室里臟亂差，你會怎么辦？訓斥員工還是鼓勵教育？）

• 標準制度的制定及更新執(zhí)行
• 人員管理之識人

（討論：當一名新員工來到班組，表情很不屑，請問你覺得這是一個什么樣的員工？）

• 人員管理之用人

（案例：上海電信一個裝維人員被打的經(jīng)歷）

• 不同類型員工的管理方法

（討論：新員工、老員工、刺頭、老好人的不同管理方式）

4：績效管理

• 績效管理的誤區(qū)

（案例：張三和李四兩人全年業(yè)績差不多，但張三上半年做的好，李四下半年做的好，年終評優(yōu)你會選誰？）

• 績效管理的考評內(nèi)容

• 業(yè)績
• 能力
• 品德
• 勤勉

• 績效管理的實質(zhì)

（討論：績效管理=績效評估或打分）

• GAPS績效咨詢邏輯

5：授權管理

• 對授權的理解

（案例：小王，我授權給你做的事做砸了，這事跟我沒關系，你要付全責。）

• 不授權的原因

（討論：授權給他們？功勞他們領，黑鍋我來背？這種思維對嗎？）

• 可授權與不可授權的具體操作

6：會議管理

• 晨會7部曲

• 群情激勵
• 儀容儀表檢查
• 昨日工作總結
• 今日工作安排
• 政策政令抽檢
• 情景模擬
• 百家講壇

（討論：如果某人前一天犯了比較嚴重的錯誤，次日晨會能不能點名批評該員工？）

• 夕會關鍵點提示

（討論；夕會該講什么？）

（案例：某班長開夕會，今天跟大家講兩件事，1、……2、……！好了，下班。）

• 月會三法

• 怎么開展
• 誰是主角
• 目的何在

第三節(jié)：執(zhí)行力與目標管控

• 引言：什么是執(zhí)行力

• 成功企業(yè)管理者對執(zhí)行力的理解
• 執(zhí)行力的定義
• 執(zhí)行力的影響要素與邏輯關系

• 思考：為什么要有目標

• 分析：哈佛大學的25年跟蹤調(diào)查

1：目標管理的SMART原則

• 理論應用：目標制定

• S ——Specific（明確的）
• M——Measurable（可衡量的）
• A ——Attainable（可實現(xiàn)的）
• R ——Realistic（可關聯(lián)的）
• T ——Time-bound（有時限的）

（現(xiàn)場練習：請列出你個人年度的三個目標，并標注期望度）

2：目標管理的5W2H法

• 理論應用：目標分析

• Why何因
• What何事
• Who何人
• When何時
• Where何地
• How如何做
• How much何價

（討論：如何用5W2H法來分析降低重復投訴的目標）

3：目標管理的WBS法

• 理論應用：目標執(zhí)行

• 定義
• 原則

• 標準：

• 分解后的活動結構清晰；
• 邏輯上形成一個大的活動；
• 集成了所有的關鍵因素包含監(jiān)控點；
• 所有活動全部定義清楚

（討論：不限量、單轉融如何通過WBS法則進行有效分解）

4：目標管理的PDCA循環(huán)

• 理論應用：目標執(zhí)行

• 循環(huán)過程——Plan-Do-Check-Action

• 第一輪：原有標準
• 第二輪：新標準

• 第三輪：預定目標

（沙盤演練：基于WBS分解指標的內(nèi)容現(xiàn)場制定出目前指標考核中占比較高的項目的具體執(zhí)行方案。）

第四節(jié)：營銷技巧及指導能力提升

引題：如何有效利用營維助手APP提升甩單率？

1：裝維隨銷流程

• 正常寬帶裝維服務
• 填寫滿意度調(diào)查函
• 裝維隨銷需求挖掘

• 用無線方式接入電視進行演示
• 用有線和無線方式檢測上網(wǎng)速度

2：裝維隨銷話術節(jié)點

場景一：安裝完畢

• 網(wǎng)速測試：我來幫您測試一下網(wǎng)速，試試能不能收看這個這些電視頻道
• 內(nèi)容講解

• 根據(jù)現(xiàn)場家庭成員情況重點進行針對性欄目介紹，老人、主婦介紹連續(xù)劇
• 對家中有適齡中小學學生的客戶介紹中小學教育和中高考專題
• 年輕人介紹電影、娛樂頻道

場景二：維修完畢

• 網(wǎng)速測試：我用專門的工具來幫您測試一下您現(xiàn)有的寬帶速度
• 內(nèi)容講解

• 我們現(xiàn)在正在開展寬帶免費提速工程，您這個最好的狀態(tài)才XXＭ/S，如果進行寬帶升級，寬帶可以達到XXM/S

場景三：咨詢完畢

• 內(nèi)容講解

如果您使用我們電信的電視，都可以有一些付費節(jié)目的免費體驗時間，您有什么需求都可以隨時聯(lián)系我。

3：營維結合，全面實現(xiàn)互利共贏

• 以裝維促營銷的切入點
• 基于客戶的差異化需求分類
• 激發(fā)客戶需求的SPIN技巧
• 電信產(chǎn)品賣點挖掘與介紹方法
• 客戶異議的處理與促成

• 工具導入：裝維人員“隨銷隨身卡”

• 團隊共創(chuàng)：突破管理中的弊病，優(yōu)化團隊管理的操作流程和步驟，設定良好的管理理論付諸實踐。

第二模塊：基于客戶的渠道泛拓展

以市場拓展為基礎的異業(yè)合作

案例：異業(yè)合作成功案例分享

（便利店的50條寬帶、麻將室的融合套餐）

• 什么是異業(yè)合作
• 如何發(fā)展異業(yè)的合作伙伴
• 電信產(chǎn)品的有效滲透

基于客戶滿意的合作共贏

• 與異行業(yè)開展合作的方式和方法，利用異業(yè)拓展電信的泛渠道達到擴大宣傳覆蓋面積的目的