薪酬設(shè)計+合伙人機(jī)制
2025-09-13 17:59:00
講師:黃志新 瀏覽次數(shù):3029
課程描述INTRODUCTION
薪酬設(shè)計與合伙人機(jī)制
· 薪酬主管· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
薪酬設(shè)計與合伙人機(jī)制
課前調(diào)查:
1. 心態(tài)學(xué)習(xí):感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài)
2. 執(zhí)行力學(xué)習(xí):李云龍的執(zhí)行力如何?
3. 思考:我們到底需要一個什么樣的干部?
第一節(jié):企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展階段與趨勢
4. 企業(yè)管理手段的升級:主觀意識、財務(wù)數(shù)據(jù)、智能商業(yè)
5. 企業(yè)組織的發(fā)展趨勢:去中心化、去等級化、去邊界化
6. 案例:小米的合伙人組織、小米的財務(wù)戰(zhàn)略
第二節(jié):從心理學(xué)看管理
7. 兩個偉大的理論:二八定律、MBO目標(biāo)管理
8. 企業(yè)人的角色:執(zhí)行者、管理者、經(jīng)營者、領(lǐng)導(dǎo)者、布道者
9. 一個有意思的心理效應(yīng):德西效應(yīng)
10. 從動機(jī)看人性:動機(jī)圖譜與管理學(xué)的發(fā)展
第三節(jié):HR管理
11. HR的六大模塊
12. HR的三大核心技術(shù):薪酬、績效、晉升
13. HR管理的優(yōu)勢
14. HR管理的劣勢
15. HR管理常見的不良現(xiàn)象
16. 如何優(yōu)化調(diào)整
第四節(jié):股權(quán)激勵與合伙人機(jī)制
17. 企業(yè)激勵學(xué)的興起
18. 興起的原因分析
19. 什么是期股
20. 什么是期權(quán)
21. 期股與期權(quán)的區(qū)別與聯(lián)系
22. 如何有效控制企業(yè)經(jīng)營權(quán):五大類常見控制方式
23. 股權(quán)激勵與合伙人機(jī)制的區(qū)別與聯(lián)系
24. 常見的合伙人機(jī)制:GP、LP、OP
25. 合伙制案例:永輝超市、萬科房產(chǎn)
第五節(jié):中國式柏明頓阿米巴經(jīng)營模式
26. 柏明頓阿米巴的功效與要求
27. 中國式柏明頓阿米巴的主要內(nèi)容
28. 歷史事件的借鑒:商鞅變法
29. 柏明頓阿米巴經(jīng)營小案例:雜貨店的報表分析
30. 柏明頓阿米巴經(jīng)營大案例:海爾、阿里巴巴、華為
31. 柏明頓阿米巴的動力本質(zhì)
32. 柏明頓阿米巴組織示意圖
第六節(jié):經(jīng)營管理三三體系
33. 三大經(jīng)營體系:分、算、獎
34. 三大管理體系:薪酬、績效、晉升
35. 三大目標(biāo)體系:年度目標(biāo)分解、季度OKR、月度KPI
第七節(jié):薪酬概念與心理學(xué)邏輯
36. 曾國藩的人才激勵
37. 薪酬概念
38. 薪酬心理學(xué):需求層次理論、雙因素理論、期望理論、強(qiáng)化理論、公平理論
39. 薪酬實(shí)操題與一個結(jié)論
第八節(jié):三三制薪酬基本原理
40. 薪酬概念圖
41. 三大價值導(dǎo)向
42. 三大基礎(chǔ)工程
43. 三大設(shè)計技術(shù)
第九節(jié):薪酬結(jié)構(gòu)與案例展示
44. 薪酬設(shè)計基本結(jié)構(gòu)
45. 菲爾德薪酬
46. 高管薪酬
第十節(jié):常見獎金設(shè)計樣式
47. 任務(wù)達(dá)成獎
48. 任務(wù)達(dá)成獎簡化版
49. 超額任務(wù)獎
50. 階梯式獎金分級
第十一節(jié):股權(quán)激勵之經(jīng)營控制權(quán)
51. 股權(quán)激勵常見概念
52. 期股與期權(quán)區(qū)別
53. 股權(quán)激勵常用方式
54. 經(jīng)營控制權(quán):金字塔結(jié)構(gòu)、委托表決、章程約定、同股不同權(quán)
第十二節(jié):合伙人機(jī)制應(yīng)用解析
55. 股權(quán)激勵與合伙人機(jī)制的區(qū)別與聯(lián)系
56. 常見的合伙人機(jī)制
57. 頂層架構(gòu)的設(shè)計
58. 合伙人機(jī)制的六大模式
59. 合伙人機(jī)制的實(shí)際操作方案舉例
薪酬設(shè)計與合伙人機(jī)制
轉(zhuǎn)載:http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/252508.html
已開課時間Have start time
- 黃志新
[僅限會員]
薪酬管理內(nèi)訓(xùn)
- 如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系 李連魁
- 《國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與 鐘意
- 《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的國企薪 鐘意
- 績效考核與薪酬體系優(yōu)化—— 于彬彬
- 《國企總額控制下的薪酬績效 鐘意
- 《數(shù)字化薪酬建模與數(shù)據(jù)分析 許秀清
- 結(jié)果為王——激勵型薪酬管理 王建華
- 《戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與全面預(yù)算 許秀清
- 《薪酬七步法》 薪酬體系設(shè) 鐘意
- 《國有企業(yè)薪酬與激勵管理》 鐘意
- 《薪酬管理體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)精要 許秀清
- 國央企關(guān)于貫徹執(zhí)行《關(guān)于工 張子斌