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團(tuán)隊建設(shè)技巧的培訓(xùn)

【課程背景】
一個優(yōu)秀的公司，依賴于一個高效的團(tuán)隊，而團(tuán)隊必須要由懂得溝通協(xié)作與有高效團(tuán)隊精神的個人，但是在實際工作中管理者往往有以下痛點：
為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo)，卻難以實現(xiàn)？
為什么市場環(huán)境很好，但企業(yè)不能抓住機會創(chuàng)造佳績？
為什么團(tuán)隊成員的素質(zhì)不錯，但團(tuán)隊整體實力不強？
為什么員工表現(xiàn)出缺乏激情，缺乏責(zé)任心？
為什么團(tuán)隊整體感覺效率低，執(zhí)行力差？
為什么企業(yè)核心管理團(tuán)隊未能真正起到承上啟下的作用？ 
“個人英雄”時代已成歷史，現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，需要依靠高績效、高執(zhí)行力的團(tuán)隊。有些團(tuán)隊，個人智商120，而團(tuán)隊智商才80；如何充分發(fā)揮團(tuán)隊資源，做到1+1>2？如何解決人與人、上級與下機、下級與上級，平級的協(xié)作障礙，建設(shè)高效團(tuán)隊，是本課程的核心思想。

【課程收益】
理解高績效團(tuán)隊建設(shè)的基礎(chǔ)，正視團(tuán)隊管理與協(xié)作的問題與挑戰(zhàn)
學(xué)會建設(shè)團(tuán)隊的五大要素，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作精神的養(yǎng)成
實戰(zhàn)應(yīng)用成為高績效團(tuán)隊管理者的四大方法

【課程對象】新任管理者、團(tuán)隊管理能力不足的在職管理者

【課程大綱】
一、什么是高績效團(tuán)隊？
-團(tuán)隊與團(tuán)伙的區(qū)別
-什么是高績效團(tuán)隊
1.高績效團(tuán)隊發(fā)展的四個階段
- 初始期的團(tuán)隊：完全的監(jiān)督
- 過度期的團(tuán)隊：監(jiān)督與協(xié)調(diào)
- 有經(jīng)驗的團(tuán)隊：旁觀與指導(dǎo)
- 成熟期的團(tuán)隊：獨立與決策
2.常見的團(tuán)隊協(xié)作的問題
-缺乏信任
-懼怕沖突
-欠缺投入
-逃避責(zé)任
-無視結(jié)果

二、高績效團(tuán)隊建設(shè)與協(xié)作的五大要素
1.團(tuán)隊協(xié)作訓(xùn)練——*團(tuán)隊如何工作？
2.團(tuán)隊協(xié)作的條件與溝通技巧
3.團(tuán)隊協(xié)作中可能遇到的問題分解
4.團(tuán)隊協(xié)作中如何克服困難達(dá)成共識
5.團(tuán)隊協(xié)作的過程控制手段

三、 如何成為高績效團(tuán)隊管理者
1.做好目標(biāo)管理
-目標(biāo)管理的SMART原則及應(yīng)用
-如何化解員工面對目標(biāo)的消極心理
-避免目標(biāo)管理的誤區(qū)
2.搞好團(tuán)隊激勵
-激勵是團(tuán)隊管理的核心
-激勵的理論基礎(chǔ)認(rèn)知
-常用的團(tuán)隊激勵方法
3.精于一對一輔導(dǎo)
-一對一輔導(dǎo)的望、聞、問、切
-一對一輔導(dǎo)的流程與效果評估
4.善于團(tuán)隊授權(quán) 
-什么工作可以授權(quán)
-授權(quán)的一般步驟與時機
-授權(quán)有效工具——員工準(zhǔn)備度矩陣的使用
-授權(quán)后的監(jiān)督

團(tuán)隊建設(shè)技巧的培訓(xùn)