薪酬、績效管理 （初級課程）
2025-09-14 06:50:18
講師：韓國凱 瀏覽次數(shù)：2982
課程描述INTRODUCTION
薪酬績效管理初級課程
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：韓國凱
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
薪酬績效管理初級課程
【課程介紹】
薪酬與績效是連接“企業(yè)利益——員工利益”和“企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)——員工目標(biāo)實(shí)現(xiàn)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時業(yè)績篩選高績效人才的關(guān)鍵方法之一，即如何通過績效篩選出高績效的人才，如何通過薪酬的激勵留下高績效的人才。由此看，薪酬和績效管理是企業(yè)人力資源管理最有技術(shù)含量的工作，體現(xiàn)企業(yè)的管理者及人力資源管理者的專業(yè)水平。
不忘初心，以始為終，本課程將和您一起共同探討從戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計(jì)薪酬，從企業(yè)目標(biāo)到員工目標(biāo)的管理過程以及激勵過程，讓我們對薪酬、績效即有一個本源的理解，也有能夠獲取一些可行的操作的方法。是一個實(shí)操性極強(qiáng)的課程。
本課程適合初步認(rèn)知薪酬績效管理的HR從業(yè)者
【課程收益】
1、全面薪酬的理解
2、薪酬設(shè)計(jì)的步驟
3、崗位價值評估
4、薪酬調(diào)查
5、薪酬設(shè)計(jì)
6、薪酬管理制度
7、績效管理的流程
8、方法論：績效目標(biāo)獲取，制定績效考核表
9、績效結(jié)果的應(yīng)用與激勵
【適合學(xué)員】HR
【課程大綱】
PART 1 全面薪酬的理解
一、薪酬管理的基本任務(wù)
1、基于企業(yè)價值鏈的薪酬的的理解
2、企業(yè)薪酬激勵該激勵的人
二、薪酬發(fā)展變遷
薪酬工資——薪酬——全面薪酬——全面報(bào)酬
三、全面報(bào)酬的理解
1、什么是“全面報(bào)酬”
2、全面報(bào)酬的要素
3、全面報(bào)酬——薪酬
4、全面報(bào)酬——福利
5、全面報(bào)酬——工作和生活的平衡
6、全面報(bào)酬——績效認(rèn)可
7、全面報(bào)酬——開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會
四、薪酬管理在人力資源管理中的位置
PART 02 薪酬設(shè)計(jì)的步驟
第一步：確定組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)
第二步：實(shí)施崗位價值評估
第三步：進(jìn)行市場調(diào)查
第四步：確定薪酬結(jié)構(gòu)
第五步：確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
第六步：設(shè)計(jì)薪酬
PART 03 崗位價值評估
1、 為什么而付酬——薪酬理念影響公司的長期展望和標(biāo)準(zhǔn)
2、 崗位價值評估目標(biāo)：確定崗位等級
一、什么是崗位價值評估
1、什么是崗位價值評估
2、崗位價值評估流程
三、崗位價值評估的方法：定性方法和定量方法
四、排序法
案例講解排序法
五、要素記點(diǎn)法
1、案例導(dǎo)入
2、分步講解，案例分析，案例案例
步驟一：選取通用報(bào)酬要素并加以定義。
步驟二：分解通用報(bào)酬要素的子要素并對其進(jìn)行定義。
步驟三：根據(jù)輕重程度或水平差異定義每一種報(bào)酬要素的不同等級。
步驟四：確定不同報(bào)酬要素及其子要素所占權(quán)重或相對價值。
步驟五：對每一種報(bào)酬要素的不同輕重等級分別賦予點(diǎn)值。
步驟六：選取典型職位進(jìn)行評價。
步驟七：確定職位等級，將非典型職位對照納入職位等級之中。
步驟八：建立完整的職位結(jié)構(gòu)。
3、要素選擇的維度技巧案例
案例1：AT&T公司評價要素
練習(xí)題
PART 04 薪酬調(diào)查
一、薪酬調(diào)查的內(nèi)容及價值
內(nèi)容、作用、價值等
二、薪酬調(diào)查的程序
1、確定調(diào)查目的
2、確定調(diào)查范圍
薪酬調(diào)查的結(jié)構(gòu)、數(shù)額、行業(yè)、企業(yè)、時間段等
3、選擇調(diào)查方式
4、統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)
PART 05 薪酬設(shè)計(jì)
一、薪酬結(jié)構(gòu)及總額設(shè)計(jì)原則
1、員工激勵系統(tǒng)實(shí)施框架
2、報(bào)酬設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)
3、薪酬的基本構(gòu)成框架（參考）
4、薪酬結(jié)構(gòu)比例會影響激勵效果
5、薪酬總額設(shè)計(jì)
二、基本薪酬的設(shè)計(jì)
設(shè)計(jì)“分級工資標(biāo)準(zhǔn)”的流程
第一步：根據(jù)崗位價值評估，確定崗位級別
第二步：根據(jù)公司的薪酬策略，確定薪酬的中線值
第三步：設(shè)計(jì)薪酬級差及幅度
第四步：表格呈現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
案例分析：某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘崗位的薪酬設(shè)計(jì)案例
PART 06 薪酬管理制度
一、薪酬管理制度案例
1、薪酬管理制度的組成部分
2、薪酬管理制度每部分的價值
二、薪酬管理制度執(zhí)行需要注意的問題
PART 07 績效管理的流程
一、績效管理與績效考核的區(qū)別
績效考核：單環(huán)節(jié)
績效管理：全流程
二、績效管理的流程
績效管理的3、4、5
案例分析：績效管理循環(huán)
PART 08 方法論：績效目標(biāo)獲取，制定績效考核表
一、什么是目標(biāo)
1、目標(biāo)和指標(biāo)的去區(qū)別
2、目標(biāo)包括哪些：行為目標(biāo)、能力目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)
3、目標(biāo)的SMART原則
4、目標(biāo)的量化方法
案例：目標(biāo)的編寫方法
二、獲取績效指標(biāo)的方法
1、解析：標(biāo)桿基準(zhǔn)法
2、解析：KSF法
3、解析：平衡記分卡
4、解析：OKR
三、經(jīng)營性指標(biāo)獲取方法——基于部門目標(biāo)成功關(guān)鍵因素設(shè)計(jì)法（Key success factors）
第一步 確定清晰地部門目標(biāo)（使命）
第二步 根據(jù)部門每一個目標(biāo)找到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵成功要素（KSF）
第三步 根據(jù)KSF找到績效指標(biāo)KPI
第四步 把指標(biāo)與部門員工進(jìn)行關(guān)聯(lián)
第五步 整理形成部門各崗位的指標(biāo)庫
第六步 整合形成崗位績效考核表
六個步驟案例
練習(xí)
PART 09 績效結(jié)果的應(yīng)用與激勵
一、物質(zhì)激勵
1、績效考核的正態(tài)分布
2、績效考核與薪酬調(diào)整
3、月度兌現(xiàn)、年度兌現(xiàn)
4、績效考核結(jié)果的其他物質(zhì)應(yīng)用
獎金、股權(quán)激勵、員工福利
二、非物質(zhì)激勵
1、員工晉升與績效考核結(jié)果
案例：人才選拔的九宮格模型
2、員工發(fā)展計(jì)劃與績效考核結(jié)果
3、員工榮譽(yù)、榜樣等與績效考核結(jié)果
三、績效結(jié)果的組織應(yīng)用
1、組織問題診斷
2、制定績效改進(jìn)計(jì)劃
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃
4、員工調(diào)配與職級變動
員工招募與甄選
小結(jié)
薪酬績效管理初級課程
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/263454.html
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