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經理管理能力的提升

培訓課程簡介：
高中層經理人的角色特征是既要有領導力，又要有執(zhí)行力，所以，必須掌握系統(tǒng)高效
的管理方法和技能，才能充分實現(xiàn)“承上啟下”的責任使命，本課程以管理方法為核心，
通過提高經理人“做事”“管人”“自我提升”三大職業(yè)能力，有效提高學員管帶隊伍、決策
執(zhí)行和能力和效果。
《中高層經理管理能力提升》是一個“能力教練式”的實用型培訓課程，是以大中型企業(yè)
的中高層管理者為目標人群的管理能力提升訓練。課程以生動案例闡釋管理規(guī)律和管理
做法，課程綜合運用經驗歸納、案例闡釋、討論演練等培訓方法，串聯(lián)解析中高層管理
者必須掌握的重點工作知識和工作技能，突出強調培養(yǎng)學員在課后的實際工作中的能力
和經驗，課程為受訓者提供具體的工作方法、工具和解決方案，達到提升學員直接操作
能力的效果。
本課程生動實用，突出強調“知行合一”的學習效果，課程要求學員必須“帶著問題來
學習”，把實際工作中遇到的問題、困難都直接拿到課堂上來討論，并積極參加課堂練習
，通過老師的講授、輔導和點評，由學員自己得出解決方案和工作方法，從而真正提升
學員的管理工作踐行能力。

培訓課程提綱：
一、 管理者角色認知
中高層管理者承上啟下的職業(yè)角色
“管帶”能力：做事情、帶隊伍
管理能力提升的一般性規(guī)律
要掌握“選用育留”的基本方法
率領團隊實現(xiàn)企業(yè)目標
二、目標第一，績效導向
中高層管理者：咬定目標不放松
要事第一以對企業(yè)目標的貢獻度為準
深刻理解人崗匹配！
為了目標想辦法
要重視團隊內部的知識傳承
案例討論
三、中高層必須掌握系統(tǒng)的管理方法
領導力——方法策略——執(zhí)行力
通過用人去做事
從決策到執(zhí)行的管理過程
抓住關鍵，管理團隊績效
培養(yǎng)*性和建設性的工作方式
案例討論
四、如何輔導下屬和有效溝通
提高團隊效能是管理者的責任
識別問題，分析問題，解決問題
關注和輔導下屬的績效提升
如何進行績效輔導？
案例討論
五、塑造積極文化，激發(fā)團隊效能
優(yōu)秀文化就是生產力
如何有效激勵員工？
錢并非*要素
管理能力：資源有限，智慧無窮
企業(yè)與個人共同成長
六、持續(xù)改善
管理者時刻自我修煉
帶領團隊一起學習
每天進步一點點

經理管理能力的提升