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經(jīng)理人溝通培訓

課程背景：
建立積極的人際關系
每一個人因其成長與發(fā)展的背景不同，都存在著自己獨特的人格型態(tài)與性格特點，并
依此偏好的行為模式與價值取向，來處理他們的人際關系。這種處理的方式，并無所謂
高低好壞的差別。然而，這種個別性的差異，當相聚在一起的時候，卻難免會產(chǎn)生抵觸
與不兼容的現(xiàn)象。每個人都依據(jù)自己過去的經(jīng)驗，站在自己的立場評斷他人，引發(fā)了許
多無謂的沖突與對立，甚至對組織群體造成莫大的損失。其實，這類的問題是可以避免
的。
組織都是由許多不同人格型態(tài)的人所組成的。工作就是讓不同人格型態(tài)的人能夠和諧
相處，并進而發(fā)揮出合作無間的團隊力量。一位成功的工作者，必須了解不同人格型態(tài)
的行為特性與偏好，從而促進人際間完美的合作關系，并能激勵整個組織，朝向共同的
目標前進。
本課程的主要內(nèi)涵，即在于透過一套有系統(tǒng)的分析方式，將人格型態(tài)區(qū)分為四種不同的
基本型態(tài)，以協(xié)助學習者有效的掌握人性差異與行為特性，并深入探討其中之交互影響
與有效的調整方式，課程中將經(jīng)理人性格與高效溝通技巧相結合，同時結合國際*
的管理理念與管理工具，讓學員了解和掌握的方法能夠對溝通和管理的效率有非常明顯
的提升，創(chuàng)造出更高的成就與滿足，提升組織核心競爭力。

課程目標：
-了解人際交往中的問題以及根源
-通過性格測評，了解自我行為風格及特質
-提供一套了解別人做事方法的工具
-全面提升經(jīng)理人人際關系應對及處理的方式
-掌握國際先進的管理工具以及如何提升溝通效率
-使人力資本增值，提升組織核心競爭力

課程內(nèi)容
第一部分 經(jīng)理人性格的基礎——了解自我
-人際關系中問題的根源
-了解人際關系和諧與矛盾產(chǎn)生的原因
-經(jīng)理人行為風格測試——了解自我
-自我風格分數(shù)解讀與讀懂他人
-經(jīng)理人自我長處管理與長處發(fā)展
-弱勢管理與自我修煉
-現(xiàn)場解析：某3個現(xiàn)場學員的個人性格分析

第二部分 人際風格與人際關系——了解他人
-各種行為風格的偏好分析
-人與人之間性格上的差異
-不同性格的人達成相同的目標的差異
-如何辨別不同風格的上司、下屬和同事
-如何與不同風格的客戶建立好關系
-如何善用人際關系，提升團隊凝聚力

第三部分 經(jīng)理人性格與高效溝通
-如何推銷自己的經(jīng)營策略和想法
-有效傾聽與肢體語言的運用
-微表情在管理中的應用
-高效溝通的六步實踐

第四部分 提升經(jīng)理人溝通技巧的7個工具箱——實戰(zhàn)
-第1工具箱：提升自我的邏輯思維能力——金字塔結構
-第2工具箱：化解難題與達成共識的技巧——行動學習
-第3工具箱：增強說服力——PPT規(guī)則與呈現(xiàn)技巧
-第4工具箱：提升經(jīng)理人會議溝通的效率——*
-第5工具箱：提升決策效率——決策平衡單
-第6工具箱：迅速了解他人性格特質的工具——職業(yè)興趣島的體驗
-第7工具箱：事業(yè)與生活的平衡——幸福人生平衡輪

第五部分 互動與分享

經(jīng)理人溝通培訓