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國學思想培訓

【培訓導言】
中國國學的思想影響源遠流長，而近代在西方的科技和自由化思想的影響下，我國的教育體系逐漸西化，在大學里學習的都是什么費爾巴哈、黑格爾的哲學，馬克思、亞當斯密的經濟學，麥克波特、菲利普科特勒的管理學，尤其是在上個世紀改革開發(fā)之后，由彭劍鋒為首引進了國外的人力資源管理之后，國內的管理學和經營思維完全西化?，F(xiàn)今我們的大學英語都成了一個人考取功名和獲取資格的一門必修課程，成了我們真正營造大師的絆腳石。
中國的思想內涵非常豐富，在上個世紀初文化大革命時期是由于許多政客利用了中國的文化思想為自己謀取政治目的，故意歪曲了中國思想和中國文化，導致了我們現(xiàn)在對中國思想的一知半解。而近來幾年許多所謂的學者又把中國思想文化當作“國學”來進行牟利，加上中國經濟的強大，許多人內心不夠強大，把國學放大化進行宣傳，甚至故弄玄虛。
其實，中國的思想和文化一直在我們的身邊，已經完全融入到了我們生活的每一個細節(jié)，佛學為體，道學為相，儒學為用。所以，我常說儒家學說其實就是中國傳統(tǒng)思想文化的“作業(yè)指導書”。
此次課程就是通過對中國文化的理解，延伸到中國的佛、道、儒思想，通過對這三種主流思想的透徹分析，再從法家、兵家、縱橫家、陰陽家等諸子百家方面來詮釋一個企業(yè)的治理、一個團隊的管理。中國的思想最講究的就是“體、相、用”有體有相而不能用，是浪費時間、影響時代發(fā)展的。

【培訓對象】
經理以上的中高層管理人員

【課程特色】
1、拿實戰(zhàn)案例、常見國學思想演練；
2、深入淺出，詮釋國學思想；
3、從身邊的案例指導國學思想的應用；
4、提綱挈領對國學與中國傳統(tǒng)的梳理，長袖善舞演繹國學內涵。

【培訓技巧】
1、主題講授；
2、案例研討；
3、深入淺出；
4、實操練習；
5、多媒體教學；
6、互動演練等有機結合
7、實用實效-幽默風趣-氛圍活躍

【學員收獲】
1、了解國學的內涵，掌握國學的應用，指導自己未來的工作方向
2、本著中國文化，運用中國思想對中國人進行管理
3、運用中國國學思想把各種企業(yè)問題進行串起來思考，而不是分列思考
4、從國學中學習系統(tǒng)力，找到西方思想的優(yōu)缺點
5、掌握國學的原理，在未來的工作和生活中學會體、相、用的方法
6、在企業(yè)經營與管理過程中做到國學為體，價值為相，西學為用。

【課程大綱】
序言：中西方文化差異的根源以及對企業(yè)管理的影響
第一講：何為國學
“國學”的由來
現(xiàn)在講的國學包括哪些內容？
為什么人們要把中國的許多傳統(tǒng)跟國學扯上邊
經史學與國學的區(qū)別和聯(lián)系
談國學之前一定要研究中國傳統(tǒng)

第二講：釋道儒思想的關聯(lián)
周末禮崩樂壞起紛爭
漢尊道、道生百家
道學——教化之始
唐尊釋、扶正儒學
佛學——思想之始
宋明八股，逐生理學
儒學——教育之始
從《金剛經》《心經》看佛學
從《道經》《德經》看道學
從三綱五?？慈鍖W

第三講：國學與西方管理
《易經》與泰勒的工業(yè)工程
《黃帝內經》與*圣吉的《第五項修煉》
《道德經》與《論語》與公司再造
《法家》與西方的執(zhí)行力
《墨家》與企業(yè)文化
電影：《墨攻》
《縱橫家》合縱連橫與西方的經濟制衡
《陰陽家》《兵家》的上兵劃謀與西方的人力資源管理
現(xiàn)場互動：
1、蘇秦、張儀的人才階段性使用
2、諸葛亮的用人謀略

第四講：國學與企業(yè)的三大效率、十度修煉
一、國學與企業(yè)的三大效率
企業(yè)經營與管理的三大效率——資本、結構、管理效率
企業(yè)三大效率與戰(zhàn)略制定——金融戰(zhàn)略、整合戰(zhàn)略、產品戰(zhàn)略
國學的融會貫通——五維五標理論
五維五標理論構建企業(yè)戰(zhàn)略地圖
不同階段的企業(yè)五維五標理論的應用
1）生疏企業(yè)強化勢能與談判地位的基點
地位高度——戰(zhàn)略位勢
生態(tài)尺度——決策權勢
2）內行企業(yè)文化布道與能量成型的支點
理念深度——文化之道
能量強度——人才之道
3）問題企業(yè)契合法則與打動客戶的焦點
對位力度——組織變法
互動速度——管控執(zhí)法
4）成熟企業(yè)再造技能與產品定型的難點
產品精度——運營之術
性價適度——信息技術
5）轉型企業(yè)追求效力與跳躍發(fā)展的熱點
預期熱度——融資引力
延伸廣度——投資效力
二、國學與十度修煉——勢、道、法、術、力
1、十度修煉之——強勢
第一度修煉企業(yè)經營的位勢——戰(zhàn)略定向、提升競爭高度
第二度修煉企業(yè)經營的權勢——治理定位、強化權力密度
2、十度修煉之——修道
第三度修煉企業(yè)文化之道——文化定心、內部提煉深度
第四度修煉企業(yè)人才只武道——人才定能、提升的強度
3、十度修煉之——明法
第五度修煉組織變法——組織定性、變革尺度
第六度修煉組織執(zhí)法——管控定法、作用適度
4、十度修煉之——精術
第七度修煉營運權術——運營定路、創(chuàng)新速度
第八度修煉信息技術——信息定量、管理精度
5、十度修煉之——發(fā)力
第九度修煉融資引力——融資定價、市場熱度
第十度修煉投資實力——投資定點、回報力度
三、十度修煉在人力資源方面的運用
四、十度修煉在營銷管理中的運用

國學思想培訓