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社保用工的風險管理課程

【課程背景】
信息更加通暢的今天，員工獲取信息的渠道更加多樣，企業(yè)管理者一個“不小心”就能引發(fā)全網輿論及關注，瞬間將企業(yè)置于風口浪尖。在企業(yè)員工關系管理過程中，規(guī)章制度的制定程序合法、內容合法是HR的關注重心，社保入稅成為社會輿情和企業(yè)高層的關注焦點，相關法律法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構建，成為勞動關系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保障。
通過了解外部社保入稅的國家政策風向，做好內部的社保入稅風險控制策略的布局和安排，避免陷入法律追究、行政處罰、員工維權的旋渦。通過全面、系統(tǒng)學習勞動規(guī)章制度撰寫要求，做到合法、合情、合理地規(guī)范用工和管理行為，避免勞動關系建立、履行、解除或終止期間中的爭議與糾紛，構建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動用工關系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。

【課程收益】
了解社保內容、企業(yè)目前面臨的主要社保風險，掌握社保入稅相關風險控制策略；
了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應對方案；
系統(tǒng)認知如何合法、合規(guī)地規(guī)避社保及企業(yè)用工管理程序的內容與法律風險。

【課程對象】各類管理人員、人力資源從業(yè)人員等。

【課程大綱】
一、什么是社會保險——社?；A知識
1、養(yǎng)老保險
-社會基本養(yǎng)老保險的價值
-構成及繳費比例說明
-異常情況處理辦法
【案例：女干部和女職工如何區(qū)分？】
【案例：退休地的確認及辦理】
2、醫(yī)療保險
-繳費比例說明
-醫(yī)保待遇
3、失業(yè)保險
-享受失業(yè)保險待遇的條件
-失業(yè)保險辦理的步驟
4、生育保險
-享受生育保險待遇的條件
【案例：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間生育的，如何處理？】
5、工傷保險
-工傷保險觸發(fā)條件

二、社保管理中的常見問題與建議策略
1、勞動者和企業(yè)協(xié)商不繳納社?？尚袉?？
2、《關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，個人應該怎么做？
3、靈活用工形式是否需要繳納社會保險？基數(shù)如何確定？
4、勞務派遣與業(yè)務外包中的社保管理與責任風險
5、通過多個用工主體領取工資或勞務報酬，如何計算繳費基數(shù)？
6、征收改革后，企業(yè)如何降本增效？

三、企業(yè)面臨的社保風險及風險控制策略
1、企業(yè)目前面臨的社保風險
-社保征繳政策變化
-社保基數(shù)與費率
-政策變化后的影響
2、社保入稅的風險控制策略的選擇
-頂層設計規(guī)避策略
-企業(yè)外管理制度規(guī)避策略
-企業(yè)內用工規(guī)避策略
-工資發(fā)放規(guī)避策略

四、勞動沖突與勞動爭議的管理
1、勞資沖突與勞動爭議
-常見勞動關系沖突的三個階段
-勞動關系建立階段
-勞動關系履行階段
-勞動關系解除/終止階段
2、勞動爭議的處理程序
-集體（民主）協(xié)商的程序
-勞動爭議的協(xié)商處理
-勞動爭議的調解處理
-勞動爭議的仲裁處理
-勞動爭議的訴訟處理
3、如何通過勞動規(guī)章制度規(guī)避勞動爭議及風險
-招聘制度
【案例：招聘廣告藏陷阱、試用期解除惹官非】
-合同管理制度
【案例：勞動合同約定工作地“中華人民共和國境內”可行嗎？】
-培訓制度
【案例：拓展訓練員工拒簽服務期協(xié)議起紛爭】
-工時制度
【案例：入職不打卡，解雇被索要高額加班費】
-休假制度
【案例：法定節(jié)假日加班算兩倍工資補一天假可行嗎？】
-獎懲制度
【案例：員工跳槽前以規(guī)章制度程序違法解約并索償】
-績效制度
-薪酬福利制度
-保密制度

五、課程答疑及總結回顧

社保用工的風險管理課程