亚洲 校园 欧美 国产 另类,麻豆妓女爽爽一区二区三,精品亚洲成a人无码成a在线观看,国产精品久久久久9999赢消

高情商溝通與協(xié)調培訓

課程背景：
心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功有著重大的影響，其作用甚至要遠遠超過智力水平；而情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來，它只能根據個人的綜合表現(xiàn)進行判斷。同時，現(xiàn)代職場中的管理溝通卻越來越難協(xié)調，常常影響公司運作效率，令很多管理者為之煩惱不已，如何有效打破企業(yè)內人際關系溝通的沖突障礙？如何培養(yǎng)良性循環(huán)的各級組織間溝通協(xié)作文化？如何在實際的溝通中運用雙贏的策略和技巧？
針對以上類似問題，本課程結合MTP管理理論基礎，幫助學員發(fā)掘管理溝通障礙的根源，了解高情商溝通中隱藏的個人與組織需求，認識人與人之間正常的性格差異，培養(yǎng)主動性與服務意識，掌握高情商溝通策略技巧，破除人際壁壘，減少沖突，有效與上級、下級、同事、客戶進行暢通交流，全面提升組織溝通效率與效果!

課程目標：
● 價值：理解高情商溝通的本質及其六種核心能力在管理中的重要價值和意義；
● 觀念：了解高情商溝通障礙的根源，樹立正確的人際關系溝通理念；
● 效率：掌握高情商溝通三大步驟六道工序，提升組織內的管理溝通效率與效果；
● 影響：認識人與人之間的性格差異，減少無謂的沖突，提升個人影響力；
● 雙贏：明確雙贏思維是人際關系的基礎，學會先理解別人再表達自己以達共贏。

課程對象：中層管理人員

課程大綱
第一講：高情商溝通的本質及其六種核心能力
心理感受性訓練1：工具應用《你情我愿·你聽我說》
一、高情商溝通四個本質之“警學共儲”
1、 警示：不要成為愚蠢的聰明人
視頻解析：《平衡》
2、 學問：社交藝術是門大學問
3、 共情：同理心與換位思考
4、 儲備：先增進自身心理健康，建立感情賬戶
二、高情商溝通四大關鍵之“3366”
1、 三要點：溝通中的知、情、意
2、 三需求：溝通中的三個心理需求
3、 六機會：管理溝通的機會，在目標、計劃、命令、控制、協(xié)調、指導時
4、 六能力：高情商溝通六種核心能力概述
三、高情商溝通六種核心能力之12條解析與體驗
心理感受性訓練2：角色扮演《椅子的力量》
能力一：自我察覺
1）拓展對特別事物的認知：宇宙宏大人渺小，認知局限心寬廣
2）認識情緒的基本反應：借助心理學工具感知人的七情六欲
能力二：情感表達
1）表達反對意見：批評四大忌之聲色俱厲、當中發(fā)怒、全盤否定、借題發(fā)揮
2）非言語形式表達：微表情互動游戲體驗
能力三：和諧關系
1）肯定他人：贊美是解決問題的良藥，贊美四要素之真誠、具體、及時、得體
2）彼此尊重：別人到底要什么？是愉快交流的前提?；ハ嘧鹬匦枨笈c動機探尋
能力四：問題解決
1）情緒影響決策制定：運用科學六步驟處理與人有關問題
2）運用“會議型溝通解決模式”：信息準確-情感互動-意向整合
能力五：壓力調節(jié)
1）壓力分析與測試：案例互動與解析
2）壓力緩解方法：團隊互動競賽“輕松減壓36計”
能力六：自我實現(xiàn)
1）充分利用你的時間：時間就是金錢，效率就是生命
2）提升自我實現(xiàn)能力：提升領導力，實現(xiàn)良好的管理

第二講：高情商溝通流程及其三大步驟六道工序訓練
心理感受性訓練3：團體互動《徒手剪紙》
一、高情商溝通流程與步驟之“通障要走”
1、 通流程：完整的高情商溝通過程——信息發(fā)送、接收、反饋
2、 除障礙：高情商溝通的障礙分析與探討
3、 四要點：面對面溝通的四個要點
4、 三步走：三大步驟六道工序概述
二、高情商溝通三大步驟六道工序之解析與訓練
1、 先處理心情
1）控制話術訓練
2）安撫話術訓練
2、 再了解事情
1）了解情況的溝通技術
2）實用案例話術訓練
3、 最后解決事情
1）反饋話術訓練：把握反饋策略四要點之時機-態(tài)度-語言-氛圍
2）平復話術訓練
三、承上啟下：高情商管理者的六個好習慣
習慣一：培養(yǎng)自我認知，擺脫管理焦慮
習慣二：培養(yǎng)同理心，深度了解員工和團隊
習慣三：遵循“黃金法則”，打破管理困境
習慣四：保持適當界限，成功履行管理職能
習慣五：巧妙地批評，反而提高員工效率
習慣六：靈活應對不同人格類型，掌握*管理技能

第三講：高情商溝通中的組織協(xié)調與平行溝通
團體感受性訓練4：角色扮演《職場故事情景劇》
一、認識組織內溝通與協(xié)調中的問題
互動：分組研討與分享：
互動問題1：您認為該會議雙方出現(xiàn)沖突的根本原因是什么
互動問題2：您認為組織內溝通出現(xiàn)問題的癥狀和原因是什么
1、 個體差異：群體的一般特性及精神統(tǒng)一性
2、 價值主張：群體主張與組織信念
3、 組織協(xié)調：管理協(xié)調的必要性
4、 平行溝通：三大方向高情商溝通
二、組織內平行溝通的沖突根源
1、 環(huán)境壓力：流程繁瑣與制度嚴格
2、 信息不足：時間錯位與傳遞不同
3、 三觀差異：企業(yè)文化與認知偏差
案例解析：《維修部與生產部的糾紛》
三、用理性推到部門墻
1、 一主動：跨部門溝通的第一要義
1）最重要的一個字
2）跨部門溝通的原則
3）培養(yǎng)主動溝通的團隊協(xié)作文化
視頻分享：《團隊協(xié)作精神》
2、 五節(jié)點：跨部門溝通關鍵5節(jié)點
3、 五步法：跨部門溝通協(xié)調5步法
4、 五因素：跨部門溝通關鍵5因素

第四講：高情商溝通的上行溝通與下行溝通
團體感受性訓練5：角色扮演：《現(xiàn)實療法之需求與動機》
一、高情商溝通之上行溝通六要素
1、 心理共鳴：厘清自己和領導的心理需求，先傾聽后確認
2、 執(zhí)行到位：執(zhí)行到位是基礎，過程結果都重要
案例分享：《春筍工地的對話》
3、 正視分歧：建立良好向上關系的五個心理需求
4、 策略匯報：告知、請示、建議、協(xié)調
5、 給予支持：協(xié)助上級的行為六技巧
6、 積極融合：親疏有道，構建高效協(xié)作的溝通氛圍
二、高情商溝通之下行溝通六維度
1、 了解需求：了解你的下屬
實戰(zhàn)訓練：《編寫一個你用3W1H輔導下屬的案例》
2、 正向引導：組織戰(zhàn)略目標的引導，重大活動或變革的引導
3、 績效面談：計劃階段、實施過程、反饋階段
4、 處理抱怨：營造氛圍、同理傾聽、積極回應、協(xié)調行動
5、 沖突協(xié)調：托馬斯的沖突二維模型
案例分享：《小張與老王的辭職風波》
6、激勵關懷：激勵啟發(fā)下屬自我成長
三、差異輔導：因人施教，讓管理者培養(yǎng)人才見成效
1、 納新：新員工勝任輔導3階段
1）提前引導：崗前培訓，助其做好心理準備，及崗前能力準備
2）過程指導：專人輔導，熟悉環(huán)境與人際關系，認知組織文化
3）事后疏導：階段總結，挖掘潛能發(fā)揮所長，協(xié)助制定職業(yè)規(guī)劃
案例分享：《新員工培養(yǎng)三階段模型》
2、 輔老：資深員工績效改進6步驟
1）觀行為：管理者深入一線了解真實情況或通過“耳目“做到”耳聰目明
2）找差異：管理者要指導下屬找出差異，分析狀況
3）巧對話：對話體現(xiàn)尊重，如果命令會致使下屬不爽，難達目的
4）提改善：通過對話曉以利害、指明重點后提出改善，使其知道具體怎么做
5）上演練：喊破嗓子，不如做出樣子
6）下執(zhí)行：按新的績效改進方案執(zhí)行

尾聲：課程回顧與總結
1、 團隊共創(chuàng)：團隊思維導圖總結與分享
2、 導師寄語：修煉高情商六個好習慣，做人人愿意追隨的優(yōu)秀管理者

高情商溝通與協(xié)調培訓