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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
非人力資源的人力資源管理
2025-08-14 13:32:48
 
講師：王建華 瀏覽次數(shù)：3040

課程描述INTRODUCTION

非人力資源管理實(shí)操培訓(xùn)課

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師：王建華    課程價(jià)格：￥元/人    培訓(xùn)天數(shù)：2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

非人力資源管理實(shí)操培訓(xùn)課
課程大綱：
模塊一：人力資源管理概述
.關(guān)鍵點(diǎn)一：為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理
.人力資源管理問(wèn)題
.人力資源管理前沿趨勢(shì)
.人力資源體系模型
.關(guān)鍵點(diǎn)二：人力資源體系及分工
.不同角色人力資源職責(zé)
.直線(xiàn)經(jīng)理與人力資源部分分工
 
模塊二：選才——目標(biāo)選才的行為面談技術(shù)
.關(guān)鍵點(diǎn)一：面試前準(zhǔn)備
.職位與工作分析－職位說(shuō)明書(shū)
.面試評(píng)估內(nèi)容
.制作面試提綱
.個(gè)人履歷審閱
.關(guān)鍵點(diǎn)二：面試方法
.面試流程
.面試開(kāi)場(chǎng)
.行為面試法核心技術(shù)STAR
.STAR完整性、有效性、真假識(shí)別
.行為面試提問(wèn)技術(shù)
.挖掘面試中的動(dòng)力因素
.行為事例的能力評(píng)分
 
模塊三：育才——人才培養(yǎng)與輔導(dǎo)技術(shù)
.關(guān)鍵點(diǎn)一：人才培養(yǎng)體系
.人才培養(yǎng)意愿
.人才培養(yǎng)能力
.人才培養(yǎng)平臺(tái)
.關(guān)鍵點(diǎn)二：?jiǎn)T工輔導(dǎo)
.員工輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)與場(chǎng)合
.員工輔導(dǎo)步驟（GROW模型）
.員工輔導(dǎo)談話(huà)能力
 
模塊四：用才——目標(biāo)導(dǎo)向與績(jī)效管理技術(shù)
.關(guān)鍵點(diǎn)一：績(jī)效管理概念
.績(jī)效考核與績(jī)效管理
.員工與經(jīng)理的績(jī)效考核職責(zé)
.績(jī)效考核管理系統(tǒng)
.績(jī)效考核實(shí)施
.四種常規(guī)考核方法
.績(jī)效考核評(píng)價(jià)模型：考核指標(biāo)、考核目標(biāo)、分值權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核周期
.績(jī)效面談與反饋
.績(jī)效面談原則、內(nèi)容、流程
.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
 
模塊五：留才——員工激勵(lì)與人才挽留技術(shù)
.關(guān)鍵點(diǎn)一：?jiǎn)T工激勵(lì)技術(shù)
.戰(zhàn)略性人才評(píng)估和激勵(lì)系統(tǒng)與框架
.員工激勵(lì)原理
.制度性激勵(lì)與非制度性激勵(lì)
.關(guān)鍵點(diǎn)二：留才，要有自己的一招
.“營(yíng)造走心的員工體驗(yàn)”模型
.通用留人三招與必會(huì)留人三招
.六大留人技術(shù)
.前瞻性人才穩(wěn)定和留用風(fēng)險(xiǎn)管控：聊天清單
非人力資源管理實(shí)操培訓(xùn)課

轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/44369.html

已開(kāi)課時(shí)間Have start time

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    參加課程：非人力資源的人力資源管理

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開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào)：454 665 731 584
王建華
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