怎么跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，我們叫對(duì)癥下藥，不同的領(lǐng)導(dǎo)采用不同的方式，我們大致可以把他們分成三類。
1、是屬于專業(yè)性領(lǐng)導(dǎo)，這一類的領(lǐng)導(dǎo)他們是實(shí)打?qū)嵉脑谧约旱臉I(yè)務(wù)體系當(dāng)中做出來(lái)的。他們很相信專業(yè)能力，喜歡學(xué)習(xí)探討問(wèn)題，除了在意結(jié)果之外哈，他們也很在意做事情的過(guò)程、方法和思路。所以跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)打交道，學(xué)習(xí)是第一位的，多向他們請(qǐng)教一些問(wèn)題。但是這塊我要特別提醒你一點(diǎn)，就是你請(qǐng)教那個(gè)問(wèn)題，一定是你經(jīng)過(guò)深思熟慮的，找不到答案的那個(gè)具象的問(wèn)題，你千萬(wàn)別什么白癡問(wèn)題都問(wèn)他，所以這是第一類領(lǐng)導(dǎo)，你跟著他更好的能培養(yǎng)你自己的專業(yè)能力。
2、屬于人際型領(lǐng)導(dǎo)，他能做到現(xiàn)在這個(gè)位置更多的是人脈關(guān)系的驅(qū)動(dòng)。所以跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)打交道，聽(tīng)話最重要。他讓你做什么就你就做什么，自然有他的那個(gè)目的，別狡辯，別解釋，先做再說(shuō)。而且更多的是你要給他提供選擇題，你看我用方案A還是方案B，這是第二類。你跟著這一類型的領(lǐng)導(dǎo)，他能更好的讓你去看到組織里面的這個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以及相互的利害關(guān)系。
3、叫做忍耐性領(lǐng)導(dǎo)，他們更多是熬上來(lái)的，不憑能力也不憑人氣，而且把他們提上來(lái)，更多的是這個(gè)崗位處在一個(gè)過(guò)渡期，也沒(méi)別人了，抱著試一試的心態(tài)，先把他提上來(lái)，碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)更重要，因?yàn)槟闶裁炊紝W(xué)不到，雖然在他下邊沒(méi)什么壓力，同樣的也沒(méi)什么機(jī)會(huì)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)溫水煮青蛙。
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