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講師資歷
MBA工商管理碩士
TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
國家二級心理咨詢師
資深心理輔導(dǎo)師
行業(yè)經(jīng)驗
曾就職于聯(lián)想、康佳等集團公司，后任上市公司（惠博普能源）的高管，具備多年管理、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗，一直從事企業(yè)人才培育工作，全方位地學(xué)習(xí)了國際上流【點擊詳細(xì)】
企業(yè)的發(fā)展都離不開員工，員工是企業(yè)的財富。在企業(yè)管理中，只有充分調(diào)動員工的創(chuàng)造力和積極性，使員工真正融入到企業(yè)中，才能使員工發(fā)揮其最大的價值。因此，企業(yè)一定要重視對員工的激勵，并建立完善的激勵機制。 實戰(zhàn)管理執(zhí)行力專家周士杰說：&ld
隨著2025年的腳步漸近，我國企業(yè)界即將迎來一場盛大的新聞稿撰寫培訓(xùn)會。本次培訓(xùn)會旨在提升企業(yè)新聞稿的專業(yè)性、準(zhǔn)確性和傳播效果，助力企業(yè)在信息時代更好地展示企業(yè)形象，傳遞企業(yè)聲音。以下是本次培訓(xùn)會的詳細(xì)安排和內(nèi)容概述。 序號
今天給大家分享實際使用中的企業(yè)積分制管理的具體標(biāo)準(zhǔn)，希望大家能夠受用。學(xué)員單位四川帝昌建筑有限公司是一家建筑施工勞務(wù)分包一級資源共享質(zhì)企業(yè)，主要從事各項大中型工業(yè)建筑、民用建筑工程施工勞務(wù)分包、雙包業(yè)務(wù)；公司自成立以來秉承誠信務(wù)
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對新技術(shù)、新設(shè)備的投入日益增加。為了確保新設(shè)備的高效運行，提高員工的專業(yè)技能，本文將為您呈現(xiàn)一份2025年企業(yè)新設(shè)備投用培訓(xùn)指南。以下表格詳細(xì)介紹了培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等，旨在幫助您更好地開展新設(shè)備投用培訓(xùn)工
<p><br /> 1、要跟據(jù)市場全面覆蓋策略、銷售能力提升策略、重點客戶發(fā)展策略、重點產(chǎn)品發(fā)展策略制定對應(yīng)的執(zhí)行落地管理流程；<br /> 2、要客戶拜訪流程強化：準(zhǔn)備—開場&
企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運營的時候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會給企業(yè)帶來新的動力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強勢企業(yè)關(guān)注的一個問題。新進員工關(guān)注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失
們幾乎所有的人，都會面臨各種各樣的問題，一般我們最多想到的是： “為什么每件事都該我做？” “到底是誰負(fù)責(zé)這區(qū)域？” “要等到什么時候，管理階層才會提供更多的商品？&rdqu
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。如果不改變員工在企業(yè)的角色定位，他們是不可能主動關(guān)注成本的。就像你跟女友談戀愛一樣，節(jié)假日要送禮物生日要送禮物紀(jì)念日還是要送禮物。明知道這些禮物根本沒有太多實用價值，但是不送她就不開心。但結(jié)婚以后，大多數(shù)
曾培振
竇昆
程延園
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孫浩然
周敬開
張世民
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肖玉萍
蘇海軍
樊朝暉
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