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很多企業(yè)培訓(xùn)完沒(méi)效果，要么課程太虛，要么員工學(xué)完不會(huì)用。老板花錢(qián)培訓(xùn)，結(jié)果執(zhí)行力還是老樣子，這錢(qián)花得冤不冤？二、菁銳管理培訓(xùn)有啥“硬貨”？（解決方案）1、 實(shí)戰(zhàn)課程，不玩虛的課程都是企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，比如“任務(wù)拆解三步法”，手把手教員工咋把大目
現(xiàn)酒店行業(yè)卷得厲害，沒(méi)個(gè)證都不好意思跟人打招呼！這資格證不僅能讓你的簡(jiǎn)歷“倍兒有面”，還能談薪資時(shí)給你加點(diǎn)底氣。而且，很多大酒店招聘培訓(xùn)師時(shí)，這證就是“敲門(mén)磚”，你說(shuō)重要不？二、考試流程全解析報(bào)名條件：一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，還得有幾年酒店管
（分割線）很多培訓(xùn)顧問(wèn)頂著“專(zhuān)家”“大師”的名號(hào)，實(shí)則水分大得很！選顧問(wèn)得看真本事：查背景：瞅瞅他是不是有正經(jīng)咨詢公司背書(shū)，像湖北楚睿、荊州方大這種本地老牌子，或者像李巍華那種有央企經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)派?？窗咐鹤屗驼婕一铮”热缬袥](méi)有給荊州本地企
（核心問(wèn)題：為啥師資重要？）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資是關(guān)鍵！別光看宣傳頁(yè)上“名師云集”，得扒扒底細(xì)。比如荊州某機(jī)構(gòu)號(hào)稱(chēng)“教授團(tuán)隊(duì)”，結(jié)果一查全是兼職講師，課講得跟念PPT似的?？孔V機(jī)構(gòu)得像XX培訓(xùn)那樣，老師既有MBA背景，又500強(qiáng)干過(guò)，實(shí)戰(zhàn)案例信手拈
?老鐵們，今天咱嘮嘮進(jìn)口企業(yè)管理培訓(xùn)這事兒?，F(xiàn)做進(jìn)口生意不容易，關(guān)稅、合規(guī)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一大堆，稍不留神就容易踩坑。很多老板都犯愁：咋提升團(tuán)隊(duì)能力？咋規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？別急，今天我就給你整明白！一、進(jìn)口企業(yè)痛點(diǎn)：為啥必須搞管理培訓(xùn)？進(jìn)口行業(yè)水很深?。『?/p>
哎瑪，最近總有人問(wèn)：“荊門(mén)這旮瘩的企業(yè)管理學(xué)培訓(xùn)到底得花多少錢(qián)？”這事兒太常見(jiàn)了！俺們都知道，企業(yè)想提升管理水平，培訓(xùn)少不了，但一說(shuō)到費(fèi)用，老板們心里沒(méi)底，員工也怕花冤枉錢(qián)。今天咱就掰扯掰扯荊門(mén)的管理培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)，再教大伙咋挑高性價(jià)比的課程
（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)荊門(mén)不少中小企業(yè)都卡“管理跟不上發(fā)展”的坎兒上！老板天天忙得腳打后腦勺，員工效率上不去，團(tuán)隊(duì)像一盤(pán)散沙。這時(shí)候，管理培訓(xùn)就是那“及時(shí)雨”，能幫企業(yè)打通任督二脈！二、實(shí)戰(zhàn)案例咋選？看這3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?。℉3）1、 案例要接地氣別整高
（核心問(wèn)題：培訓(xùn)費(fèi)用多少？）荊州的企業(yè)管理培訓(xùn)，價(jià)格跟手機(jī)似的，分三六九?；A(chǔ)課像“溝通技巧”“執(zhí)行力培訓(xùn)”，線上幾百塊一節(jié)，線下大課一千多。要是高管課、定制課，比如“領(lǐng)導(dǎo)力特訓(xùn)”“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，那得五千到兩萬(wàn)。長(zhǎng)期項(xiàng)目像半年期的數(shù)字化培訓(xùn)
陳海軍
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