已加入本站20345天 , 點擊量： 次
?（自問自答）問：為啥傳統(tǒng)培訓讓中小企業(yè)頭疼？答：費用高、時間不靈活、內(nèi)容太理論！老板們一邊忙著賺錢，一邊還得抽時間聽課，結(jié)果學了一堆花架子，實戰(zhàn)根本用不上！二、線課程平臺的優(yōu)勢是啥？（加粗重點）便宜實惠：線下課動輒上萬，線上幾百塊搞定，還
很多老板圖省事兒，直接選個大機構(gòu)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)課程太理論，員工聽完照樣不會落地。還有的培訓師光講PPT，沒實際案例，學完跟沒學似的。最坑的是那種打包課，啥內(nèi)容都摻和，重點不突出，浪費時間又費錢。二、核心需求：實戰(zhàn)性+針對性才是王道中小企業(yè)要的是
?老鐵們，最近不少昆明企業(yè)老板問我：“管理培訓價格咋這么亂？到底咋選才不踩坑？”今天咱就嘮嘮這事兒，把昆明企業(yè)管理培訓的價兒扒個底兒朝天，尤其給中小企業(yè)整點實的選課干貨！一、價格差異大？揭秘背后貓膩（為啥價格能差出好幾倍？）課程類型是關鍵：
辦培訓沒素材不行！一張好圖能頂十句話。領導力課程配個團隊協(xié)作的圖，財務培訓來張報表分析圖，學員們看著帶勁兒，理解也快。但網(wǎng)上找素材要么收費高，要么質(zhì)量渣，咋整？核心問題：哪里能薅到免費又靠譜的PPT模板？別慌，我這就告訴你幾個寶藏網(wǎng)站！一、
（分割線）市場競爭跟打仗似的，本地企業(yè)普遍存這幾個“病根”：管理方式老一套：靠經(jīng)驗拍腦袋，效率低得要命；團隊執(zhí)行力差：計劃定一堆，落地全扯淡；數(shù)字化轉(zhuǎn)型跟不上：新技術不會用，客戶都跑別人家去了。二、實戰(zhàn)案例1：某制造企業(yè)如何逆襲？（分割線）
老鐵們，最近不少昆明的中小企業(yè)老板都犯愁：企業(yè)管理培訓咨詢費動輒上萬，錢包遭不住??！今天咱就嘮嘮，昆明這嘎達，中小企業(yè)咋整能省下這筆錢？別慌，政府有補貼政策，趕緊瞅瞅咋申請！一、昆明中小企業(yè)管理培訓咨詢費補貼政策，能省多少錢？（分割線）昆明
中小企業(yè)規(guī)模小、資源緊，照搬大企業(yè)的培訓模式純屬“扯犢子”。定制方案能精準對癥下藥：痛點直達：比如團隊執(zhí)行力差、跨部門扯皮、數(shù)字化轉(zhuǎn)型不會搞，這些都得“量身開方”。成本控：通用課程動輒上萬，定制方案能砍掉無效內(nèi)容，把錢花刀刃上。落地性強：結(jié)
?（痛點自問自答）? 問題1：課程太理論，落地難？很多培訓視頻講戰(zhàn)略、講理論頭頭是道，但一回到公司實際運營，員工聽完還是不會干。比如某制造企業(yè)老板吐槽：“花大價錢買的領導力課程，講師說得天花亂墜，但車間主任照樣不會帶團隊?！? 問題2：資源
楊若華
曹愛子
劉思洋
譚永亮
趙山海
龐濤
江蓉來
段丹
徐志謙
東方啟明
李華（BDPX）
羅李瑛
崔丹
資銀燕
劉文熙