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在青海經(jīng)濟(jì)多元化和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下,績效管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和員工激勵的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊在目標(biāo)設(shè)定、考核指標(biāo)設(shè)計、反饋機(jī)制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)、人才流失率高、業(yè)績增長乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難

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