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跨文化溝通技巧培訓(xùn)【課程背景】為什么有的人不愿意溝通？為什么有的人不善于溝通？為什么有的人可以侃侃而談且條理清晰而有的人卻悶不吭聲？這便是不同的人溝通能力的差異。管理管理中有一個說法，企業(yè)管理中70%
溝通原則技巧培訓(xùn)【課程背景】管理管理中有一個說法，企業(yè)管理中70%的時間要用在溝通上；同時，企業(yè)中70%的問題源于溝通不暢。由此可見，溝通對于企業(yè)的重要性?？墒?，看似簡單的溝通，卻由于各種各樣的溝通障
多元化溝通技巧課程【課程背景】為什么有的人不愿意溝通？為什么有的人不善于溝通？為什么有的人可以侃侃而談且條理清晰而有的人卻悶不吭聲？這便是不同的人溝通能力的差異。管理管理中有一個說法，企業(yè)管理中70%
職場高效溝通技巧管理【課程背景】管理管理中有一個說法，企業(yè)管理中70%的時間要用在溝通上；同時，企業(yè)中70%的問題源于溝通不暢。由此可見，溝通對于企業(yè)的重要性?？墒?，看似簡單的溝通，卻由于各種各樣的溝
職場高效溝通技巧與管理
跨文化溝通技巧
職場高效溝通技巧
戰(zhàn)略人力資源與組織績效管理
華為戰(zhàn)略績效管理
華為戰(zhàn)略人力資源
企業(yè)文化與績效管理【課程背景】為什么有的企業(yè)員工以企業(yè)為榮而有的則并非如此？為什么有的企業(yè)員工之間可以高效合作而有的則不然？這些看不見的軟實(shí)力，來自于企業(yè)文化。對于優(yōu)秀的企業(yè)來說，文化就是企業(yè)之魂，并
華為公司培訓(xùn)體系建設(shè)培訓(xùn)
績效管理組織課程【課程背景】所有管理，都是人力資源管理；所有人力資源管理，都是績效管理。由此可見，績效管理的重要性?？墒牵徽f到績效管理，很多人卻不以為然或者想當(dāng)然?？墒牵阏娴牧私饪冃Ч芾韱?？首先，
績效管理與績效輔導(dǎo)
戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行課程【課程背景】什么是戰(zhàn)略？很多公司，僅僅憑著領(lǐng)導(dǎo)者的一句話，就確定了戰(zhàn)略，卻沒有細(xì)化執(zhí)行的措施；還有的公司，完全不考慮實(shí)際情況，制定的戰(zhàn)略不切實(shí)際，甚至誤導(dǎo)公司走向?yàn)?zāi)難；也有的公司
企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容【課程背景】談及偉大的公司，總是離不開它的企業(yè)文化。由此可見，企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性?？墒?，面對普通的公司，企業(yè)文化似乎又虛無縹緲，捉摸不定，或者是言行不一，形同虛設(shè)。那么，到底
多維度文化認(rèn)知課程【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界各地的人文交流也越來越頻繁，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，更是促進(jìn)了全世界的文化融合。95后、Z世代的網(wǎng)絡(luò)原住民，深受西方文化的影響，其行為與價值觀都與上一輩有
績效管理的組織與實(shí)施課程 【課程背景】所有管理，都是人力資源管理；所有人力資源管理，都是績效管理。由此可見，績效管理的重要性?？墒?，一說到績效管理，很多人卻不以為然或者想當(dāng)然?？墒?，你真的了