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績效改進課程【課程背景】一切管理動作的目標，都是為了改進業(yè)績，包括提高銷量、降低浪費、穩(wěn)定品質、促進效率。大量成長型企業(yè)以消耗領導人心力，消耗員工精力為代價推動企業(yè)發(fā)展，極大程度上限制了企業(yè)的成長空間
目標效能管理培訓【課程背景】OKR是目前最火熱、最簡單、最實用的管理工具，OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。OKR全稱是objectivesandKeyResults即目標與關鍵
激發(fā)團隊動能培訓【課程背景】工業(yè)4.0時代給組織帶來的挑戰(zhàn)——打造互聯(lián)網(wǎng)+平臺的高績效團隊，組織間的關系從封閉的產(chǎn)業(yè)價值鏈向產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈轉型，組織內(nèi)的合作與協(xié)同方式向團隊化、平行
催化師賦能培訓【課程背景】在一個極具動蕩，日新月異的商業(yè)時代，組織領導及管理人員時時刻刻都面臨著巨大挑戰(zhàn)及難題需要快速的應對及給出解決方案。在現(xiàn)今的商業(yè)社會，一個管理領導者，已經(jīng)很難像幾十年前，用一套
復盤工作法培訓【課程背景】復盤有什么作用，它的價值體現(xiàn)在哪里呢？通過“復盤”，可以讓企業(yè)管理者認清問題的本質。復盤可以幫助企業(yè)避免犯同樣的錯誤，固化流程、校驗方向、認清問題背后
高績效輔導技術培訓【課程背景】在日益激烈的市場競爭中，員工難免會遇到各方面的問題，如果不及時進行解決，勢必會影響到團隊整體績效。因此如何通過對下屬進行有效輔導，通過規(guī)范的傳幫帶，是優(yōu)秀員工快馬加鞭，使
案例萃取課程【課程背景】一個老員工離職了，他所有的經(jīng)驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個工作的問題重復多次培訓，但就沒有梳理出來，不能在過去的積累上成長；企業(yè)的浪費就是經(jīng)驗的浪費。組織經(jīng)驗
時間效能管理課程【課程背景】-事情千頭萬緒，全都是緊急且重要的事，怎么計劃統(tǒng)籌？ -計劃趕不上變化，做什么計劃？還不趕快動手干活。-上面只管分配指標，底下有很多實際的困難。我又不是神仙。-我
高震撼呈現(xiàn)
決勝績效
決勝輔導課