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人力資源管理進(jìn)化
智能人力管理培訓(xùn)【課程背景】在數(shù)字化與人工智能技術(shù)深度變革的背景下,企業(yè)面臨戰(zhàn)略決策效率低、人才競(jìng)爭(zhēng)加劇等挑戰(zhàn)。HR作為連接業(yè)務(wù)與人力資源的核心角色,亟需從事務(wù)性工作中解放,轉(zhuǎn)向更具戰(zhàn)略價(jià)值的業(yè)務(wù)伙伴
員工關(guān)系關(guān)系管理
企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
打造企業(yè)高效培訓(xùn)體系
績(jī)效管理及目標(biāo)達(dá)成
績(jī)效決定成敗
智能招聘管理培訓(xùn)【課程背景】人才的競(jìng)爭(zhēng)決定了企業(yè)的發(fā)展和未來,很多人都向往加入華為、騰訊以及帶“中國(guó)”抬頭的企業(yè),原因何在,有人說,企業(yè)的薪酬待遇好,有人說,企業(yè)發(fā)展平臺(tái)好。糾
優(yōu)化面試流程課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會(huì)的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時(shí)化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有因?yàn)榍赖脑龆喽鴾p
情商及職業(yè)素養(yǎng)的打造
精準(zhǔn)人效提升培訓(xùn)課程對(duì)象：企業(yè)CEO/合伙/事業(yè)部總/大區(qū)總、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，每家企業(yè)限5。建議企業(yè)組團(tuán)參加，便于形成集體智慧和共識(shí)，有利于后續(xù)組織人效的持續(xù)提升。課程背景權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：餐飲上
團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)
員工壓力及情緒管理
職場(chǎng)情商及素養(yǎng)
三能員工課程
責(zé)任大于能力
人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源的宏觀和微觀