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企業(yè)員工情緒與壓力管理課程【課程背景】國內外調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不適當?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害個體，而且也破壞企業(yè)組織內健康占40%。在我國據(jù)不完全統(tǒng)計估算，由于壓力導致的直接或間接經(jīng)濟損失更加嚴重；員工的職業(yè)壓
陽光心態(tài)情緒管理培訓【課程背景】新員工培訓因為其受訓群體的特殊性倍受關注，企業(yè)都會通過開展新員工培訓，讓新員工能夠盡快熟悉自己的工作并融入團隊。期望新員工能夠調整心態(tài)，適應環(huán)境，規(guī)范自己的行為，增強其
新員工角色轉換與陽光心態(tài)課程【課程背景】新員工培訓因為其受訓群體的特殊性倍受關注，企業(yè)都會通過開展新員工培訓，讓新員工能夠盡快熟悉自己的工作并融入團隊。期望新員工能夠調整心態(tài)，適應環(huán)境，規(guī)范自己的行為
醒覺領導力課程 【課程目標】世界上并沒有一套簡明的確保心智和情緒健康的方法。我們每個人都是由獨特的基因組合而成的,而且都各自擁有獨一無二的人際關系。我們中有些人需要讓自己更加開放些,也有些人
新員工入職培訓學習 【課程背景】 *(Myers-BriggsTypeIndicator）以瑞士心理學家CarIJung的人格理論為基礎，由美國的KatherineCBriggs和
工會凝心聚力培訓【課程背景】隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)不僅要關注外部市場環(huán)境，還要內部的經(jīng)濟效益，同要關注精神文明也就是企業(yè)文化的建設。工會成了廣大職工群眾合法權益的保障者及代言者，在國有企
決策心理學培訓【課程背景】在當前的商業(yè)環(huán)境中，決策與命令的有效性直接關系到組織的運營效率與績效。然而，隨著市場環(huán)境的變化和員工構成的多元化，傳統(tǒng)的決策與命令方式已難以滿足現(xiàn)代管理的需求。因此，管理者需
激勵心理學課程【課程背景】在企業(yè)管理中，建立員工與管理層之間的信賴關系以及有效的激勵機制對于提升員工的工作滿意度、增強團隊凝聚力、實現(xiàn)組織目標具有重要意義。隨著市場競爭的日益激烈和員工需求的多樣化，傳
EAP人員實操技能提升課程【課程目標】世界上并沒有一套簡明的確保心智和情緒健康的方法。我們每個人都是由獨特的基因組合而成的,而且都各自擁有獨一無二的人格特征。我們中有些人需要讓自己更加開放些,也有些人
即學即會的高情商溝通課程【課程背景】情商（EQ）又稱情緒智力，體現(xiàn)了一個人對于自身和他人情緒的理解和處理能力。情商是每一位職場人士對自己工作情緒了解、控制和自我激勵的能力，更側重對他人工作情緒的了解和
管理者教練式溝通技巧課程【課程背景】在一家企業(yè)從誕生到成長壯大的過程中，管理者會面臨各種各樣的問題，如：員工有對立和抵觸情緒，開會時總是難以獲得有效的對策；管理者自覺為員工謀福祉，員工卻不領情；當業(yè)績
非暴力溝通培訓課程【課程背景】美國*心理學博士盧森堡·馬歇爾博士說："也許我們并不認為自己的談話方式是"暴力"的，但我們的語言確實常常引發(fā)自己和他人的痛苦！
雙贏的商務談判技巧課程 【課程背景】隨著國民經(jīng)濟的持續(xù)增長，保險服務行業(yè)的市場規(guī)模不斷擴大，客戶對保險產(chǎn)品的需求也日益多樣化和個性化。同時，市場競爭的加劇、科技變革的影響以及監(jiān)管政策的收緊，
醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃培訓 【課程背景】在醫(yī)學科技高速發(fā)展的今天，對醫(yī)生的標準越來越嚴格，要能經(jīng)受住學醫(yī)的辛苦，臨床的錘煉，抗壓能力更是要強。特別是新入職的員工，由于工作經(jīng)驗不足，職業(yè)生涯規(guī)劃缺失
*性格分析課程 【課程背景】 *以瑞士心理學家的人格理論為基礎，是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具，主要用于了解受測者的性格特點、處事風格、職業(yè)適應性、潛質等。在美國每年約有30