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戰(zhàn)略指標培訓【課程背景】在數(shù)字化與全球化雙重浪潮的沖擊下，企業(yè)戰(zhàn)略管理正面臨“知行斷層”的嚴峻考驗。當VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）成為商業(yè)常態(tài)，傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理工具逐漸暴露
構建公司戰(zhàn)略培訓【課程背景】在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標的達成，必須建立一套有效的績效管理系統(tǒng)。該課程應運而生，旨在幫助企業(yè)通過績效管理技術與戰(zhàn)略目標的緊密結合，實現(xiàn)組織
有效績效面談課程【課程背景】在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著外部經濟波動和內部管理效率的雙重挑戰(zhàn)?？冃嬲勛鳛榭冃Ч芾淼年P鍵環(huán)節(jié)，對于激發(fā)員工潛力、提升團隊績效、增強組織文化具有重要意義。該課程
員工考核管理培訓【課程背景】在VUCA時代下，企業(yè)績效考核正面臨三重致命痛點：員工視考核為"形式主義填表"消極應付，管理者陷入"目標虛設-過程失控-結果爛尾"的
校園招聘戰(zhàn)略培訓【課程背景】在“十四五”規(guī)劃與《中國制造2025》戰(zhàn)略推動下，國防軍工及高端制造行業(yè)迎來快速發(fā)展期，新材料、智能裝備、大數(shù)據(jù)研發(fā)等領域人才缺口持續(xù)擴大，核心技術
求職者決策培訓【課程背景】招聘難的問題題，只有拆解到具體問題具體環(huán)節(jié)，才能有效的解決。第一，全球經濟低迷，企業(yè)經營難度大，人工成本增加，人口紅利不在。這是招聘難的外部環(huán)境因素。第二，求職主體變了，00
簡歷分析管理培訓【課程背景】收到的簡歷數(shù)量太多、簡歷篩選耗時太長怎么辦？收到的簡歷信息太模糊，如何進行取舍？簡歷上的內容，真假難辨怎么辦？職業(yè)化程度很高的簡歷，如何看出問題？合適的簡歷太多，如何做排序
招聘工作職責培訓【課程背景】在當今競爭激烈的招聘環(huán)境中，候選人越來越多的接受著面試輔導，甚至使用AI進行輔助面試來提升自己的面試表現(xiàn)，面試輔導能夠讓候選人更加了解面試官尋找的特質，學會如何更好地展示自
簡單高效的招聘全流程課程【課程背景】招聘難的問題題，只有拆解到具體問題具體環(huán)節(jié)，才能有效的解決。第一，全球經濟低迷，企業(yè)經營難度大，人工成本增加，人口紅利不在。這是招聘難的外部環(huán)境因素。第二，求職主體
招聘面試全流程課程 【課程背景】先有伯樂，而后有千里馬。聘錯人的代價昂貴，掌握簡單高效的招到、人招對人，才能真正打造好組織能力，提升企業(yè)競爭力。招聘的入門門檻不高，但不是一件簡單的事。從提出
用人部門招聘培訓【課程背景】領數(shù)據(jù)顯示，全球62%的企業(yè)招聘人士對于在工作中應用AI技術持樂觀態(tài)度，27%的人表示他們正在使用或嘗試使用生成式AI。2023年在領英平臺的個人檔案中中添加“
面試提問技巧培訓【課程背景】候選人在入職后的實際工作中.其軟性素質往往比一些硬性條件更能直接影響個人的工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作和職業(yè)發(fā)展，且更有助于降低招聘風險并促進員工與公司文化的契合。而求職動機不僅有助
勞動關系建立培訓【課程背景】在當今企業(yè)運營中，勞動關系管理已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標之一。和諧的勞動關系不僅能提升員工的工作滿意度和忠誠度，還能有效降低企業(yè)的法律風險和運營成本。然而，管理者在
DeepSeek效率提升培訓【課程背景】在AI人工智能技術快速迭代的背景下，企業(yè)辦公場景正經歷從傳統(tǒng)流程到智能化協(xié)作的全面轉型。Deepseek作為新一代AI工具，憑借其多模態(tài)處理、跨平臺協(xié)同與垂直場
決策與管理培訓【課程背景】在全球商業(yè)生態(tài)劇變下，技術顛覆、政策高壓、跨界競爭三重風暴疊加，傳統(tǒng)高管決策模式已顯疲態(tài)：行業(yè)報告滯后現(xiàn)實3-6個月，制度迭代周期超90天，危機響應依賴“救火隊&
樹立正確的人力資源管理觀課程【課程背景】作為團隊管理者，在企業(yè)中經常遇到這樣那樣的管理問題：不知道如何做面試篩選，招不到合適的人員工事無巨細的請示，不成長，惡行循環(huán)明白如何培養(yǎng)人和培養(yǎng)方向如何花錢激勵