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新法律環(huán)境下勞動(dòng)用工政策解讀 課程背景2017年，《勞動(dòng)合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。隨著我國(guó)勞動(dòng)立法的完善，人工成本的逐
環(huán)境變革下的人力資源平衡課程背景：北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對(duì)，在此比對(duì)下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費(fèi)數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資
國(guó)企用人模式課程背景： 國(guó)企用工面臨工資總額與人員編制的雙重管控，而基于編制管控與市場(chǎng)化用工實(shí)際需求的矛盾，在合規(guī)性管理的要求下，導(dǎo)致超編用工的出路規(guī)劃成為難點(diǎn)。隨著勞務(wù)派遣政策
用工成本控制管理
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行管理
女職工勞動(dòng)保護(hù)管理
社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)課程
社會(huì)保險(xiǎn)立法管理
勞動(dòng)爭(zhēng)議防范課程
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范管理
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理課程
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)
國(guó)企用工流程管理
勞動(dòng)合同法修正案解讀
勞動(dòng)用工問題應(yīng)對(duì)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
薪酬體系設(shè)計(jì)的培訓(xùn)