口腔門店員工不好管理怎么辦呢？現(xiàn)在的年輕人太不好管，這怎么辦呢？四點(diǎn)建議。
第一，每天一定要花時(shí)間進(jìn)行招聘，有優(yōu)質(zhì)的人進(jìn)來就更容易管理，不容易被員工拿捏。
第二，在員工中一定要樹立一個(gè)標(biāo)桿，想辦法讓優(yōu)秀的員工盡快的賺到錢，所有的資源都要向他傾斜，然后讓他的收入是普通員工的兩倍以上，這樣一來，所有的人都會(huì)朝著這個(gè)標(biāo)桿目標(biāo)方向去看齊，去努力。
第三，團(tuán)隊(duì)里面一定要分組分人進(jìn)行PK，可以一周進(jìn)行一次，最長(zhǎng)不要超過一個(gè)月，因?yàn)閱T工對(duì)下個(gè)月的事情不是特別的關(guān)注，員工關(guān)注的是他當(dāng)下的收入，所以時(shí)間不要拖太久了。
第四，解決客流量的問題，解決不了客戶流量的問題，就永遠(yuǎn)解決不了業(yè)績(jī)的問題，業(yè)績(jī)治百病。當(dāng)生意好了，進(jìn)入良性循環(huán)，自然而然什么都好了。
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