離職后，不管老板怎么挽留，怎么畫(huà)餅，都千萬(wàn)不要留下。首先要分析老板挽留你的動(dòng)機(jī)是什么。為什么老板會(huì)挽留你？事實(shí)上并不是因?yàn)槟阌心芰Γ且驗(yàn)槟愫鼙阋?，他只是想把你?dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力，要么就是臨時(shí)無(wú)人替換，招人成本又太高。當(dāng)你突然提出離職，老板一時(shí)招不到代替的人，這個(gè)時(shí)候他就會(huì)挽留你，先穩(wěn)住，能不招人就先不招人。而且現(xiàn)在起步工資都不低，工資太低了，沒(méi)人愿意來(lái)。所以常常會(huì)發(fā)生新員工比老員工還要高的現(xiàn)象，因此就不要高估了你的能力。
很多時(shí)候老板他是嫌招人麻煩，成本太高，有你只是為了工作便利，而并非你很有能力，如果一旦提出離職，建議無(wú)論老板如何挽留你，你還是要堅(jiān)持離開(kāi)，因?yàn)槟闾岢隽穗x職，在老板看來(lái)，你就是不忠誠(chéng)的，對(duì)不忠誠(chéng)的員工，老板不會(huì)重用你。而當(dāng)你提出離職的時(shí)候，老板其實(shí)已經(jīng)對(duì)你失去信任，你已經(jīng)成了一個(gè)不安定的因素。因?yàn)楣ぷ餍枰?，他不得不違心的留著你，甚至加薪挽留你，但是沒(méi)有了信任，就算你以后能力再高，老板也不會(huì)重用的。
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