如果職場上重要的個人品質有啥，靠譜肯定能排在前面，有多少普通人都是因為在小事上做到了極致的靠譜，從而獲得伯樂的賞識，一飛沖天的，那到底什么是靠譜？一句話總結就是凡事有交代，事事有回應，事情交給他，心里踏實。職場上靠譜的人總能獲得比其他人更快的升職加薪的機會，因為靠譜的人，能不斷的給別人交付確定性，而這種確定性就是*的價值，那該如何的讓領導覺得你靠譜？
第一，領導派任務時，要學會主動的溝通。很多人在領導布置任務的時候，二話不說直接就去干，這樣接活很容易埋雷，因為領導說的跟你想的，可能并不是一回事兒，想要把任務完成好，就必須理解領導的需求是什么，那具體怎么做？要問清楚做事的目標是什么？要達到什么樣的標準，以及完成的時間是什么時候？
第二，在執(zhí)行的過程中，要學會階段性的對表。和相關的人定期的對表，給領導做階段性的反饋，讓領導對此有掌控感，這個非常的重要。
第三，關鍵的會議請做好記錄。涉及到與他人的其他部門的部分，往往是最容易出問題的，除了重視雙向的溝通以外，要養(yǎng)成記錄歸檔的好習慣。比如重要的問題要用郵件確認，開會后要及時的同步會議的紀要。
總結一下，抓好目標、階段的反饋以及做好記錄，做好這三點，用靠譜之力給自己的職場之路提供動力。
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