找工作投簡歷，一投一個不吱聲怎么辦？跟著這個步驟來。
第一步，一定要先看一下投遞的公司，現(xiàn)在是不是還在招人，如果點進職位詳情之后，發(fā)現(xiàn)HR的活躍時間是三天內活躍，五天內活躍，甚至三個月內活躍，這種就別投了，但凡這家公司還在招人，HR肯定會每天都看簡歷的，所以要挑那種今日回復多少次，或者是目前正在在線的HR。
第二步，簡歷超過兩頁了，一般也不太行。今年HR能夠收到的簡歷量太大了，平均每份簡歷的閱讀時間，也就十秒鐘左右，超過兩頁，他真沒耐心看下去，一定要做壓縮，壓縮有兩個原則：
第一個原則，近多遠少。就是近期的工作經歷可以詳細的描述，這個代表了我們最近的一個工作技能和工作經驗，但至于早期的，一來時間久遠了，二來HR其實也不是很關注，所以可以去壓縮一下，一兩句話總結工作成績。
第二個原則，看一下之前的工作經歷，哪一部分的內容，跟現(xiàn)在的目標崗位匹配性高，把這部分內容詳細寫，跟它無關的同樣簡略壓縮一下就可以了。
第三步，寫工作內容的時候，一定要有數據，把負責公司的招聘工作，變成：負責公司的前端、設計、運營等崗位的招聘工作，每個月入職人數大概在十人以上，通過這樣的方式，既能讓公司看出來，你干了什么，還能看出來你做的結果怎么樣。
另外好多小伙伴，不太知道個人優(yōu)勢的重要性，這部分內容其實是在總結概括你簡歷的優(yōu)勢亮點，所以可以分為四個維度來寫：
第一，行業(yè)背景。
第二，專業(yè)技能。
第三，突出成績。
第四，性格特點。
把個人優(yōu)勢這個模塊，放到簡歷比較靠上的位置，它的作用相當于我們讀書的目錄，只有讓HR對我們的目錄感興趣，他才有耐心詳細的閱讀主體，所以寫簡歷確實有技巧，好好做優(yōu)化，才更容易拿到面試機會。
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