你有什么想問我的嗎？請問咱們公司每月幾號發(fā)工資啊，社保公積金的基數(shù)和比例是多少??？你也在問這些問題嗎？快停下，這樣很有可能前功盡棄，丟掉機會。雖然這是面試的最后一個環(huán)節(jié)，但是面試并沒有結(jié)束。面試官通過這個問題的什么，可以了解你的格局，你的思維方式，以及你在意什么。福利待遇固然重要，咱可以放到談offer的環(huán)節(jié)，再去細聊。這個時候建議問以下幾個問題，既安全又加分。
1、請問公司最期待這個崗位解決的問題是什么？這個問題可以讓你更好的評估自己是否合適，會讓面試官認為你是問題解決型的優(yōu)秀人才。
2、請問這個崗位是新增還是離職補缺？如果是新增背景是什么？如果是補缺，那前任離職的原因是什么？這個問題可以讓你進一步了解崗位信息。如果你覺得合適就可以追加表達自己完全可以勝任，也非常樂意來解決問題。
3、請問公司的文化風格以及我所應聘的團隊風格是什么樣的文化風格的重要性？不用我多說了吧，企業(yè)和候選人都需要聞味道，找到志同道合的工作，何其幸運？
4、請問公司對這個崗位的理想畫像是什么樣的？公司最關注這個崗位的哪些能力？跟前面一樣如果覺得崗位合適，那我們就又多了一次自我展示以及表達意愿的機會。
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