不得不承認(rèn)，選擇比努力更重要，兩個(gè)人同時(shí)被招進(jìn)單位，分到的部門(mén)和崗位不同，以后的發(fā)展速度就會(huì)完全不同，那怎么判斷哪個(gè)部門(mén)更有前景？五看。
一、看領(lǐng)導(dǎo)重視程度。都不用自己去匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)就要求去匯報(bào)的部門(mén)，還有經(jīng)常來(lái)指導(dǎo)工作的部門(mén)，一般都是王炸部門(mén)。
二、看忙碌程度。加班多的，忙的飛起來(lái)，一般也是王炸部門(mén)。天天磕個(gè)瓜子，聊*的，那必定不是。
三、看人數(shù)多少。人很多還天天說(shuō)缺人，不斷找別的部門(mén)，找下級(jí)單位借人的，一般很有前景。
四、看創(chuàng)不創(chuàng)造效益。不接觸麻煩，又不創(chuàng)造效益的部門(mén)，肯定不是。
五、看牽頭工作的多少。牽頭工作越多，出的文越多越核心，不管是想報(bào)考，還是想調(diào)動(dòng)，一定要提前了解目標(biāo)部門(mén)、目標(biāo)崗位的前景再做選擇。
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