當職業(yè)遇到瓶頸期，我們習慣用跳槽的方式解決。但跳槽實際不是*選項，因為有很多不確定性，風險很高。除了跳槽，還有4種內求的方法可以讓職業(yè)升值：
一、橫向調動：橫向調動是一個很好的職業(yè)機遇，能接觸新的關系、不同的產品或服務，探索新的內部機會。比如通過與另一個部門的領導合作獲得信息，承擔涉及其他業(yè)務單元的工作，主動從業(yè)務部門調到跨業(yè)務單元的職能部門，如財務。輪崗實際上就是全能管理者成長不能繞過去的一課，例如一個公司的財務總監(jiān)做了負責財務和運營的總經理助理，管理面會更寬。在此過程中，財務、公司運營和治理方面的管理能力也會得到提升。
二、重塑職業(yè)角色：需要清點自己的喜好并開始行動，在與團隊成員協(xié)作時，可以主動爭取修改個人的責任范圍，變更自己的職責。為自己留出接受挑戰(zhàn)的空間。比如某消費公司的客戶總監(jiān)，認為他下一次的升職機會可能很遠，但希望在公司長期服務下去。于是他就在部門間交付流程中尋找新的空缺機會，從供應鏈到電子商務，自愿協(xié)同同事填補這些管理的真空。從而擴展了自己對公司運營和管理的認知，對公司的了解得以加深，并獲得了新的技能、新的業(yè)務關系和業(yè)務創(chuàng)新的經驗。
三、擴大影響力：主動指導他人，建立內部社群，或者主動代表組織與外部接觸。這些舉動可以擴大個人的影響力，在不必改變職位的情況下，實際上是在向新的領域拓展。
四、修煉技能：在工作內尋找導師，或者主動參與。
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