找工作就是雙向選擇，面試官問你還有什么想問的嗎，千萬別說沒有什么想問的了，這等于放棄了你考察公司的機會，被坑了都不知道哪里有坑，面試追問問題，不僅能夠增加在面試官當中的心理評分，還能夠提前規(guī)避不合適的公司。整理了幾個類型的問題，每一個都能讓你拿到更好的 offer，務必要考慮在面試前、面試中、面試后問清楚這些問題。
第一個問題，可以去問跟面試崗位相關(guān)的問題，比如工作核心是什么，有什么需要我提前準備的，除了我這已知的工作內(nèi)容，平時還會涉及到哪些其他的工作內(nèi)容。這些問題，不但可以讓你提前規(guī)避不重要的面試，還能夠讓你在入職前提前做好準備。
第二個問題，這個崗位未來的發(fā)展路徑是什么樣的，比如晉升渠道、發(fā)展方向等，如果面試官含糊其辭，那就代表著這不是什么重要的崗位，不被面試官重視的東西你還要去面試干嘛。
第三個問題，公司的試用期有多久，轉(zhuǎn)正的標準是什么，針對新人的培訓計劃又有哪些，如果公司針對新人沒有任何一丁半點的規(guī)劃，那就是火坑，可千萬別往里跳。
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