判斷一個員工有沒有潛力，可用三個問題。
一、看主動性。上班是否熱情，做事有無沖勁，是否不斷探索學(xué)習(xí)把工作做得更好，有意愿的人潛力一般不差。
二、看學(xué)習(xí)效率。包括高密度思考和高強度執(zhí)行，看學(xué)完后做事方式有無改變、是否拓展眼界、能否反思錯誤決策，這需要與過去習(xí)慣做斗爭，鍛煉心智。
三、看過去是否有結(jié)果以及發(fā)展進步速度。一方面自身要有一技之長且足夠優(yōu)秀有結(jié)果，這是發(fā)展的支點即專業(yè)深度。另一方面要看概念思維能力，概念思維能力強的人能看透復(fù)雜事情并總結(jié)出簡單道理。可通過讓其分享新領(lǐng)域經(jīng)歷來評估，缺乏這種能力的人發(fā)展較局限。
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