和領(lǐng)導相處的建議清單：
一、建立親密關(guān)系。與領(lǐng)導建立親密關(guān)系的秘訣是跟他有共同愛好，同時不要在背后說他壞話。
二、落實與匯報。領(lǐng)導交代的事件件有落實，事事有回音，有事多匯報，沒事也要多去與領(lǐng)導溝通交流，邁出第一步，領(lǐng)導并不可怕。
三、跟對領(lǐng)導。跟對領(lǐng)導比進入好部門更重要，要隨時區(qū)分領(lǐng)導好壞，好領(lǐng)導懂得培養(yǎng)人，壞領(lǐng)導只會使喚人。
四、適應領(lǐng)導風格。按照領(lǐng)導的性格和節(jié)奏來工作，面對批評要聽著，挨罵要忍著，避免與領(lǐng)導正面沖突，這是最愚蠢的選擇。
五、對直屬領(lǐng)導負責。永遠只對直屬領(lǐng)導負責，當其他領(lǐng)導對你發(fā)出指令時，要立馬向直屬領(lǐng)導如實匯報。
六、維護與老領(lǐng)導關(guān)系。和老領(lǐng)導保持聯(lián)系，逢年過節(jié)發(fā)信息、送小禮、串串門，日常工作也可去請示，可能會得到提升的驚喜。
七、面對領(lǐng)導誤解。即便領(lǐng)導對你有誤解、存心刁難你，也不要瞻前顧后、患得患失，要放寬心胸，相比其他人的使壞，這已經(jīng)算溫柔的了。
八、對待不喜歡自己的領(lǐng)導。對于不喜歡你的領(lǐng)導，無論你如何表現(xiàn)他可能都不會改變態(tài)度，此時做好自己本職工作，不要想太多。
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