決定人命運的不是性格和努力，而是心智，心智是拉開差距的核心因素，分為三個階段：
多數(shù)人處于第一階段，只知工作換取賞識和晉升。
第二階段，努力工作同時主動與上級構(gòu)建關(guān)系，借勢博取更多資源機會。
第三階段，不再做具體工作，而是獲取重要信息并高效配置資源。
有事應(yīng)多往領(lǐng)導(dǎo)處跑，因為職場秩序自上而下，上級信息和資源更多，且領(lǐng)導(dǎo)傾向于把好處給熟悉或有聯(lián)系之人，下屬若人情練達(dá)能滿足領(lǐng)導(dǎo)需求并彰顯其權(quán)力權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)就會照顧提攜，為其爭取資源和機會，反之即便工作出色也可能被輕描淡寫折損成績。
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