針對性格內(nèi)向的職場新人處理人際關系的問題，提出以下建議。
一、建立自身定位。日常工作會遇很多人，不必深入了解每個人，只需記住其主要特點。如誰勤快、誰文案寫得好等，這是節(jié)省認知資源、維護職場人際關系的第一步。
二、管理自身標簽（印象管理）。任何特點都可成為標簽，包括能力、性格等，標簽是與眾不同的記憶點。要避免沒有存在感。無論性格如何，都應找到自己的記憶點做好印象管理，避免給人負面聯(lián)想。內(nèi)向也可意味著可靠等正面特質，不要自卑或給自己貼不善社交標簽。
三、發(fā)揮自身優(yōu)勢。內(nèi)向者優(yōu)勢不在關系的廣度而在深度，應專注于每段關系中的真誠和專注，而非東奔西走維護關系。同時強調能力是職場發(fā)展基礎，在處理人際關系前需確保自身能力過關。
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