很多職場人有被領導針對的經(jīng)歷，高手應對方法如下。
一、認慫策略。雖很多人不愿接受，但這招能解決問題。觀察身邊人可知，混得好的常敢于認慫。被領導針對就離職是逃避，若問題不解決換公司仍可能如此。很多領導并非真想針對員工，有時只是需要臺階和下屬配合，所以該認慫時要果斷認慫，這是成熟標志。
二、臥薪嘗膽策略（針對認慫無用情況）。假裝完全聽從領導，私下收集領導把柄，時機成熟時攤牌，此時領導想挽留也難。
被領導針對時別著急對抗，領導手段和經(jīng)驗更豐富，沒準備好就硬碰硬易陷入被動。有退路的人在職場更豪橫，所以無論對工作多滿意，都要準備多條退路。包括專業(yè)能力、充沛資金、同行認可、朋友支持、殷實后臺等。有了這些，該強硬時就可強硬，隨時能抽身離開。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/132394.html
