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一、培訓(xùn)管理崗位薪資概況

在貴陽，不同企業(yè)的培訓(xùn)管理相關(guān)崗位薪資差異較大。從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)來看，涉及到多種不同類型企業(yè)和崗位職能的薪資水平呈現(xiàn)出一定的分布規(guī)律。例如，意爾康股份有限公司的培訓(xùn)主管薪資為5 - 8千/月，植物醫(yī)生的培訓(xùn)總監(jiān)薪資在15 - 20萬/年，貴州萬象紀(jì)元房地產(chǎn)營銷策劃有限公司的房地產(chǎn)培訓(xùn)講師薪資為15 - 20萬/年。京東物流西南分公司的培訓(xùn)主管薪資范圍是4 - 8千/月。這些數(shù)據(jù)表明，行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模、崗位的層級以及具體的職能要求等因素都會對薪資產(chǎn)生影響。

二、不同層級培訓(xùn)管理崗位薪資

1. 基層培訓(xùn)崗位
2. 像訓(xùn)練專員這樣相對基層的崗位，如康師傅（重慶）方便食品有限公司貴陽分公司的訓(xùn)練專員，薪資為4 - 5千/月。零售培訓(xùn)師，如綾致時裝（天津）有限公司貴陽分公司的零售培訓(xùn)師薪資在4 - 6千/月。這些基層崗位的薪資相對較低，主要是因?yàn)樗鼈冊谂嘤?xùn)管理體系中承擔(dān)較為基礎(chǔ)的執(zhí)行性工作，對經(jīng)驗(yàn)和技能的要求相對不是特別高。
3. 中層培訓(xùn)崗位
4. 以培訓(xùn)主管為例，從眾多企業(yè)的招聘信息來看，薪資范圍較廣。FILA中國的培訓(xùn)主管薪資為5 - 7千/月，貴州飛尚能源有限公司的培訓(xùn)經(jīng)理薪資為6 - 8千/月等。這些中層崗位不僅需要具備一定的培訓(xùn)專業(yè)知識和技能，還需要有一定的團(tuán)隊(duì)管理和課程規(guī)劃能力，所以薪資水平要高于基層崗位。
5. 高層培訓(xùn)崗位
6. 如植物醫(yī)生的培訓(xùn)總監(jiān)薪資達(dá)到15 - 20萬/年，營運(yùn)部培訓(xùn)主管/經(jīng)理，如貴州熹同服飾有限公司的營運(yùn)部培訓(xùn)主管/經(jīng)理薪資也在15 - 20萬/年。高層培訓(xùn)崗位通常需要對整個企業(yè)的培訓(xùn)體系進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)和管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)的高層進(jìn)行溝通協(xié)作等，所以薪資水平較高。

三、按企業(yè)類型劃分的薪資差異

1. 制造業(yè)相關(guān)企業(yè)
2. 在康師傅（重慶）方便食品有限公司貴陽分公司等制造業(yè)企業(yè)中，培訓(xùn)崗位薪資相對較為穩(wěn)定且處于中等偏低水平。例如其訓(xùn)練專員薪資4 - 5千/月，這是因?yàn)橹圃鞓I(yè)的培訓(xùn)工作更多側(cè)重于內(nèi)部員工的技能提升，培訓(xùn)內(nèi)容相對標(biāo)準(zhǔn)化，對培訓(xùn)管理人才的市場競爭相對較小。
3. 零售和服務(wù)業(yè)企業(yè)
4. 像意爾康股份有限公司、綾致時裝（天津）有限公司貴陽分公司等零售企業(yè)，培訓(xùn)崗位薪資也有一定的范圍。零售企業(yè)需要不斷培訓(xùn)員工以提升服務(wù)質(zhì)量和銷售技巧，培訓(xùn)崗位薪資與企業(yè)的經(jīng)營效益和品牌定位有關(guān)。意爾康的培訓(xùn)主管薪資5 - 8千/月，綾致時裝的零售培訓(xùn)師4 - 6千/月，反映出零售企業(yè)對培訓(xùn)管理崗位的重視程度和成本控制的平衡。
5. 房地產(chǎn)及能源企業(yè)
6. 貴州萬象紀(jì)元房地產(chǎn)營銷策劃有限公司的房地產(chǎn)培訓(xùn)講師薪資15 - 20萬/年，貴州飛尚能源有限公司的培訓(xùn)經(jīng)理薪資6 - 8千/月。房地產(chǎn)和能源企業(yè)通常規(guī)模較大，對培訓(xùn)管理崗位的要求較高，尤其是房地產(chǎn)企業(yè)，培訓(xùn)講師需要對房地產(chǎn)市場、銷售策略等有深入的了解，所以薪資相對較高。

四、其他影響薪資的因素

1. 學(xué)歷要求與薪資關(guān)系
2. 以貴陽管理培訓(xùn)生崗位為例，按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資為6.1K。對于人力資源培訓(xùn)主管崗位，按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)本科工資為9.0K。可以看出，在招聘培訓(xùn)管理相關(guān)崗位時，學(xué)歷在一定程度上影響著薪資水平，較高的學(xué)歷往往伴隨著較高的薪資期望。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)對薪資的影響

4. 還是以人力資源培訓(xùn)主管崗位為例，3 - 5年工作經(jīng)驗(yàn)的工資為9.0K。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員在培訓(xùn)管理崗位上能夠更高效地開展工作，如準(zhǔn)確把握培訓(xùn)需求、開發(fā)更實(shí)用的培訓(xùn)課程等，所以企業(yè)愿意為有經(jīng)驗(yàn)的人才支付更高的薪資。

5. 市場需求的影響

6. 從貴陽管理培訓(xùn)生的就業(yè)前景來看，2024年招聘職位57個，占貴陽0.057%。市場需求相對較小的崗位，薪資增長可能相對緩慢。而像人力資源培訓(xùn)主管崗位，2024年招聘職位1個，占貴陽0.001%，雖然需求少，但從現(xiàn)有的薪資水平來看，由于其專業(yè)性要求高，薪資水平相對較高。

綜上所述，貴陽招聘培訓(xùn)管理崗位的薪資受到多種因素的綜合影響，包括崗位層級、企業(yè)類型、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和市場需求等。不同崗位的薪資差異較大，從基層崗位的幾千元每月到高層崗位的十幾萬元每年不等。