安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作
根據(jù)國家關(guān)于安全生產(chǎn)工作的方針、政策和法律、法規(guī)，負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作中有關(guān)行政審批事項的受理和審批工作。牽頭組織、協(xié)調(diào)行政審批事項的資質(zhì)審查、現(xiàn)場勘查、檢驗檢測、評估論證、設計審查、竣工驗收及審核上報等相關(guān)工作。負責有關(guān)行政許可證的發(fā)放工作，以及行政審批專用章的使用管理。承擔行政復議和行政應訴工作，以及其他由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門承擔的其他行政審批事項。
輔警管理
為了規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理，發(fā)揮警務輔助人員在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用，保障警務輔助人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)公安機關(guān)警務輔助人員的管理。輔警是面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。輔警按照職責分工，分為文職輔警和勤務輔警。實行分級管理制度，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務輔助工作。
文職輔警可以從事公安機關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作，如文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、、信息采集與錄入等行政管理工作；心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計算機網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財務管理、實驗室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定等技術(shù)支持工作；裝備保管和維護保養(yǎng)、后勤服務等警務保障工作；其他可以由文職輔警從事的工作。
勤務輔警可以從事公安機關(guān)執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作，如預防、制止違法犯罪活動；治安巡邏、治安檢查和對人員聚集場所進行安全檢查；盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；維護案（事）件現(xiàn)場秩序，保護案（事）件現(xiàn)場，搶救受傷人員；疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業(yè)、公開查緝毒品；協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務；協(xié)助開展出入境管理服務、邊防檢查；參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理；協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；其他可以由勤務輔警協(xié)助開展的工作。
輔警不得從事國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作；辦理涉及國家秘密的事項；案件調(diào)查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；執(zhí)行刑事強制措施；作出行政處理決定；審核案件；保管武器、警械；單獨執(zhí)法；法律法規(guī)規(guī)定不允許輔警從事的其他工作。
縣級以上人民或者縣級以上人民公安機關(guān)應當采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。輔警勞動合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應當依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?？h級以上人民公安機關(guān)應當根據(jù)社會治安狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平，在輔人額度內(nèi)，提出用人計劃，經(jīng)同級財政、人力資源和社會保障部門審核后，報同級人民批準。輔警的招聘工作，由縣級以上人民公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施，也可以由縣級以上人民公安機關(guān)按照批準的用人計劃單獨實施?？h級以上人民公安機關(guān)輔警招聘使用情況應當報上一級人民公安機關(guān)備案。第十五條 輔警招聘工作規(guī)定
輔警招聘工作應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定統(tǒng)一的標準和程序，并接受社會的全面監(jiān)督。招聘過程必須公正透明，確保選拔的公正性和公平性。
輔警的選拔應通過公開競爭的方式進行，包括報名、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。對于那些具有特定崗位專業(yè)技能或人才緊缺的崗位，經(jīng)過上一級公安機關(guān)的批準，可以適當簡化招聘流程。
第十六條 優(yōu)先招聘情形
在同等條件下，以下人員將優(yōu)先被考慮招聘為輔警：
1. 退役士兵、見義勇為的積極分子及先進個人；
2. 警察類或政法類院校的畢業(yè)生；
3. 擁有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)或特殊技能的專業(yè)人才。
第十七條 不得招聘為輔警的情形
存在以下情形的人員，不得被招聘為輔警：
1. 曾受過刑事處罰的；
2. 曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或是有史的；
3. 因違紀違規(guī)被國家機關(guān)或企事業(yè)單位開除、辭退或解聘的；
4. 個人信用記錄存在較為嚴重的不良記錄；
5. 其他不符合從事警務輔助工作的條件的人員。
第四章 職業(yè)保障政策
第十八條 輔警工資標準及調(diào)整
輔警的工資應當高于當?shù)氐?工資標準。縣級以上人民公安機關(guān)應在經(jīng)費預算范圍內(nèi)，結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展情況，合理制定輔警工資標準，并建立動態(tài)調(diào)整機制。工資水平應與輔警的職級相對應，對于在高危險崗位工作的輔警，其工資標準應與其所從事的工作性質(zhì)相適應。
第十九條 社會保險及福利待遇
縣級以上人民公安機關(guān)應依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險，并繳存住房公積金，確保輔警享受全面的社會保障。
第二十條 烈士評定及待遇
對于因公殉職的輔警，如果符合烈士評定條件，應依法評定為烈士，其家屬將享受《烈士褒揚條例》所規(guī)定的各項待遇。
第二十一條 健康檢查與檔案管理
輔警使用單位應定期組織輔警進行健康檢查，并建立完善的輔警健康檔案，確保輔警的身體健康。
第二十二條 件與裝備
縣級以上人民公安機關(guān)應為輔警配發(fā)符合公安部要求的件和服裝。輔警在工作時應統(tǒng)一著裝，并持證上崗。根據(jù)工作需要，可配備必要的執(zhí)勤及安全防護裝備，但嚴禁配備或使用武器。當輔警離職時，應交回所有配發(fā)的件、服裝及裝備。
第五章 管理與監(jiān)督措施
第二十三條 管理與監(jiān)督機構(gòu)
縣級以上人民公安機關(guān)應設立專門的管理機構(gòu)，負責本地輔警的統(tǒng)一管理和監(jiān)督工作。輔警的使用單位則負責輔警的日常管理工作。
第二十四條 日常管理制度
公安機關(guān)應建立健全輔警的日常管理制度，完善培訓、考核、晉升、獎懲及退出機制，確保輔警隊伍的良性發(fā)展。
第二十五條 培訓與考核
輔警使用單位應對輔警的工作績效、遵章守紀及教育培訓情況進行日?？己??？h級以上公安機關(guān)則應參照日?？己饲闆r對輔警進行年度考核，考核結(jié)果將作為職級晉升、合同續(xù)簽或解除的重要依據(jù)，并與工資待遇掛鉤。
第二十六條 公開與反饋
公安機關(guān)應將輔警的考核和職級晉升情況向社會公開，并建立投訴受理和反饋制度，依法處理相關(guān)投訴和舉報，確保管理的透明度和公信力。
第二十七條 表彰與優(yōu)待
對于表現(xiàn)突出、有顯著成績和重要貢獻的輔警，縣級以上人民公安機關(guān)應按照規(guī)定給予表彰。特別優(yōu)秀的輔警在報考公安機關(guān)人民警察職位時，應給予適當?shù)膬?yōu)惠政策。
第六章 法律責任
第二十八條 違法責任追究
若公安機關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定，有違規(guī)招聘使用輔警等行為，將依法給予處分；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責任。
第二十九條 輔警違紀處理
輔警違反本辦法規(guī)定或公安機關(guān)紀律要求的，將參照《公安機關(guān)人民警察紀律條令》給予相應處分或處理；情節(jié)嚴重者，將依法予以開除或解除人事（勞動）關(guān)系；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責任。
第三十條 處理程序與權(quán)益保障
對輔警的處理應事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。當事輔警
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