杭州市小微企業(yè)就業(yè)補貼政策為高校畢業(yè)生就業(yè)提供更多機會，同時也為小微企業(yè)招收和留住高素質人才提供了資金支持。該政策鼓勵小微企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生，同時穩(wěn)定就業(yè)形勢。值得注意的是，企業(yè)對聘用的高校畢業(yè)生實行新簽訂無固定期限勞動合同、試用期不少于一個月、在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年不低于10個月的要求。企業(yè)須注重高校畢業(yè)生的專業(yè)與所從事崗位相匹配，確保其用人需要的同時尊重高校畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿。
除了杭州市小微企業(yè)就業(yè)補貼，上海、南京、廣州等城市也相繼出臺了相關政策，鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生。例如，上海市鼓勵中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的人才引進和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、“幸福南京”行動中的“大學生專項招聘計劃”以及廣州市實施的“年輕人才成長工程”等。
在招聘時，企業(yè)首先看的不是學歷，而是能力，和企業(yè)目前發(fā)展以及未來發(fā)展定位的匹配度。在同等能力的前提下，企業(yè)會優(yōu)先招聘本科/研究生學歷的學生，因為本科生的用人成本更低。對于碩士和博士，企業(yè)更注重其實際能力和工作表現。
企業(yè)文化和活動也是企業(yè)吸引和留住人才的重要因素。南京銀行注重企業(yè)文化建設，通過舉辦豐富多彩的文化活動，加強員工之間的溝通與交流，提升員工的凝聚力和向心力，形成積極向上的企業(yè)氛圍。
杭州市小微企業(yè)就業(yè)補貼政策的出臺為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了更多的機會，同時也為企業(yè)提供了資金支持。在招聘過程中，企業(yè)注重能力和實際表現，而不是僅僅看重學歷。企業(yè)文化建設也是吸引和留住人才的重要因素。
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