企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十包括：AMA、*智睿咨詢(xún)、凱洛格KeyLogic、*企顧司、HPO耶比歐、創(chuàng)業(yè)黑馬、*訓(xùn)練、前程無(wú)憂(yōu)評(píng)測(cè)、行動(dòng)教育以及時(shí)代光華等。
其中，AMA是一家源于美國(guó)的全球性管理培訓(xùn)與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，針對(duì)中國(guó)企業(yè)管理人員實(shí)際需求引進(jìn)和本土開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，建立了完善的課程體系。*智睿咨詢(xún)則致力于為全球企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展戰(zhàn)略及咨詢(xún)服務(wù)，推出適應(yīng)數(shù)字時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的解決方案。凱洛格KeyLogic專(zhuān)注于咨詢(xún)培訓(xùn)領(lǐng)域，具有戰(zhàn)略及創(chuàng)新咨詢(xún)、組織能力咨詢(xún)、企業(yè)文化咨詢(xún)等領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)。
*企顧司是一家全球企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢(xún)顧問(wèn)的佼佼者，自1926年法國(guó)始創(chuàng)以來(lái)，業(yè)務(wù)覆蓋公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等方面。HPO耶比歐是全球頗具影響力的企業(yè)咨詢(xún)管理服務(wù)提供商，涵蓋企業(yè)培訓(xùn)與咨詢(xún)、舉辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)評(píng)量診斷等領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)黑馬則是一個(gè)國(guó)內(nèi)知名的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)加速服務(wù)平臺(tái)，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資訊、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)等多種形式服務(wù)于企業(yè)。
企業(yè)管理培訓(xùn)是指企業(yè)在各方面進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)章準(zhǔn)則，包括產(chǎn)權(quán)制度、運(yùn)行制度和管理制度。其中，管理制度是企業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)管理不可替代的工具。制定管理制度的目的是為了規(guī)范員工行為，使企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)有效進(jìn)行，提高經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會(huì)發(fā)展，過(guò)于陳舊的制度已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求，因此需要逐漸軟化并符合企業(yè)的變革與創(chuàng)新。
企業(yè)管理包括多個(gè)方面，如內(nèi)容、機(jī)構(gòu)等。在杭州時(shí)代光華這樣的資深品牌憑借多年的教育經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界的領(lǐng)導(dǎo)者。關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)課程大綱包括互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理新模式等，其中涉及新商業(yè)文明及管理本質(zhì)與創(chuàng)新、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下的思維顛覆和重塑等內(nèi)容。還包括規(guī)模管理與價(jià)值管理分析以及優(yōu)秀企業(yè)“管理者”的角色定位等方面的內(nèi)容。
隨著企業(yè)的發(fā)展和變革，企業(yè)管理培訓(xùn)也在不斷地更新和發(fā)展。從內(nèi)容上來(lái)看，企業(yè)管理培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，從戰(zhàn)略制定到實(shí)際操作，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到個(gè)人技能提升等。隨著移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)管理培訓(xùn)也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展需求。
經(jīng)理人如何對(duì)待企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的一系列問(wèn)題
1. 問(wèn)題都是經(jīng)理人“造”出來(lái)的，昨天的決定形成今天的問(wèn)題（問(wèn)題是動(dòng)態(tài)的）。
2. 有問(wèn)題才需要經(jīng)理人，經(jīng)理人就是發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題的人。
3. 對(duì)待問(wèn)題：三不放過(guò)。
4. 企業(yè)的問(wèn)題是每個(gè)人的問(wèn)題。
5. 主管沒(méi)有資格與員工一起抱怨——請(qǐng)問(wèn)你站在哪一邊？
6. 管理人員十大天條及管理的五大重要角色認(rèn)知。
管理者素質(zhì)基礎(chǔ)
IQ+EO+AQ：成功始于修行。
“新經(jīng)理人”必備的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)技能
1. 沒(méi)有規(guī)矩不成方圓——沒(méi)有規(guī)矩就不會(huì)有高效的執(zhí)行力。
2. 細(xì)節(jié)管理：打造細(xì)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)力——化繁為簡(jiǎn)。
3. 正確的，堅(jiān)持；錯(cuò)誤的，反對(duì)！
4. 以身作則，說(shuō)到做到——誠(chéng)信。
5. 自動(dòng)自發(fā)，全力以赴。
6. 務(wù)實(shí)并且積極的態(tài)度。
企業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)構(gòu)建
1. 從興衰成敗透視企業(yè)細(xì)節(jié)管理。
2. 管理者的細(xì)節(jié)管理素養(yǎng)。
3. “細(xì)節(jié)鏈”——讓管理理念成功實(shí)行。
4. 固化優(yōu)秀、鑄造成就。
5. “經(jīng)理三忌”與“經(jīng)理三問(wèn)”。
知行合一，從優(yōu)秀邁向卓越——管理的執(zhí)行
1. 管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之一：打造員工理念與行為的組織忠誠(chéng)。
2. 管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之二：全員開(kāi)展“OEC”運(yùn)動(dòng)！
3. 管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之三：時(shí)間管理。
4. 管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之四：高效的執(zhí)行來(lái)源于積極的人際溝通。
5. 管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之五：非物質(zhì)激勵(lì)與高效經(jīng)理人左右逢源的五大關(guān)鍵。
6. 管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之六：恰當(dāng)激勵(lì)與壓力管理&員工訓(xùn)練。
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