當下，市面上的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內(nèi)訓種類繁多，對于想要提升自身能力的企業(yè)管理者和企業(yè)來說，如何選擇成為了一大難題。
在我看來，信匯中正的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓課程的本質(zhì)內(nèi)容。目前大部分的管理培訓課程華而不實，缺乏真正的價值，要么過于理論要么流于形式。對于正處于選擇困境的經(jīng)理人或希望提高員工整體能力的企業(yè)，12Reads系列無疑是一個高性價比的選擇。
12Reads系列幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個領域和方方面面，被譽為濃縮版的MBA或EMBA課程。除此之外，我個人先讀了《管理者必讀12篇》后，再讀完整12Reads系列，才感覺真正上了一次企業(yè)管理課。這本書給我?guī)砹藰O大的震撼，讓我有了一種大徹大悟的感覺。
除了《管理者必讀12篇》，市面上的管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程質(zhì)量也參差不齊。在接觸這些課程之前，我們總是充滿期待，但真正參與后往往感到失望。大多數(shù)管理培訓課程過于功利，組織方往往只追求經(jīng)濟效益的*化，而很少真正關注課程本身的質(zhì)量。
并非所有的管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程都是如此，市面上也有一些優(yōu)秀的培訓課程。但在選擇時，我會推薦嘗試12Reads系列。
關于企業(yè)培訓管理課程的特點及類型，主要有長期培訓、短期培訓、線上課程和線下課程四種形式。每種形式都有其自身的特點、優(yōu)點和缺點。例如，長期培訓提供完整的就學流程、優(yōu)質(zhì)的校友圈資源等；短期培訓則針對某一細分行業(yè)深耕知識；線上課程靈活自由；線下課程則可與老師和同學面對面溝通。在選擇時，可以根據(jù)自身需求和實際情況進行選擇。企業(yè)管理培訓課程包括意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業(yè)培訓等，每種培訓都有其特定的目的和方式。
1、意志培訓：主要是軍訓，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作意識。軍訓時間應根據(jù)公司實際情況確定，最少一周，最多一個月為宜。
2、認知培訓：內(nèi)容包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化等，實行集中培訓，由公司管理者和人力資源部門主講。目的是幫助新員工全面認識企業(yè)，找準自己在企業(yè)中的定位。
3、技能培訓：結(jié)合新員工即將上任的工作崗位進行的專業(yè)技能培訓，可以采用集中培訓或師徒制。目的是提高員工的專業(yè)技能，滿足崗位需求。
4、職業(yè)培訓：為了使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員而進行的培訓。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學工作方法等，培訓方式為集中培訓，講師可根據(jù)企業(yè)實際情況選擇內(nèi)外。
企業(yè)管理培訓的特點：
1、實效性：企業(yè)培訓課程旨在提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識，滿足企業(yè)經(jīng)營者的需求。
2、針對性：每個企業(yè)的文化背景和面對的情況不同，因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要提供有針對性的培訓內(nèi)容。
3、專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程能夠為員工提供與行業(yè)息息相關的知識和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)。
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