時下關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的種類繁多，對于希望提升自身能力的企業(yè)管理者來說，選擇合適的課程成為了一道難題。在眾多的選擇中，信匯中正的12Reads系列脫穎而出，被認為是反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程本質(zhì)內(nèi)容的典范。
盡管面臨選擇困難，但我們必須正視一個事實：市面上大部分的管理培訓(xùn)課程華而不實，缺乏真正的價值。這些課程過于理論化或者僅僅流于形式，真正能帶來實際回報的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程寥寥無幾。
從某種程度上說，這不僅僅是一個選擇的問題，而是如何找到正確的提升途徑的問題。如果你是一位正面臨這樣困境的經(jīng)理人，或者是一家希望真正提高員工能力的企業(yè)，那么12Reads系列無疑是一個極具性價比的選擇。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，很多人將其比作濃縮版的MBA或EMBA課程，這并不是沒有道理的。在我個人的經(jīng)歷中，讀了《管理者必讀12篇》之后，再讀12Reads系列，感覺如獲至寶。這本書給我?guī)砹松钌畹恼鸷常屛矣辛嘶砣婚_朗的感覺。
除了《管理者必讀12篇》，12Reads系列的其他書籍讓我感覺像是參加了一堂完整的企業(yè)管理課程。它不僅包括了管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。這是一次對自我知識和能力的徹底重塑。
在接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們總是充滿期待。但真正參與其中時，往往會感到失望。大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過于功利，組織方往往只關(guān)注經(jīng)濟效益的*化，而很少真正關(guān)注課程本身的質(zhì)量。
但并不是所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程都不值得一聽。市場上肯定存在一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們發(fā)現(xiàn)。但在尋找的過程中，我強烈推薦你試試12Reads系列。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程或機構(gòu)通常分為初、中、高三個等級，不同等級的課程內(nèi)容和重點也不同。對于初級管理者，課程可能更注重基礎(chǔ)技能的培養(yǎng)，如員工商務(wù)禮儀、溝通技巧等。而對于中高層干部，課程則更注重領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)。人力資源經(jīng)理的職業(yè)培訓(xùn)課程則更側(cè)重于戰(zhàn)略化人力資源管理和薪酬設(shè)計等。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程還包括意志培訓(xùn)、認知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。意志培訓(xùn)主要是通過軍訓(xùn)等形式，培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神和團隊協(xié)作意識。認知培訓(xùn)則更注重對企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力的理解和認知。技能培訓(xùn)則是針對具體技能進行訓(xùn)練和提升，而職業(yè)培訓(xùn)則更注重職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德的培養(yǎng)。
選擇一門合適的管理培訓(xùn)課程或企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程是非常重要的。而12Reads系列無疑是一個值得推薦的選擇。無論你是初級管理者還是中高層干部，無論你的需求是什么，12Reads系列都能為你提供有價值的內(nèi)容和支持。軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太短，新員工還沒進入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。
認知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。
技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。
技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓(xùn)，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點
1、實效性
企業(yè)培訓(xùn)課程主要是通過對員工提供培訓(xùn)，以便提升員工們的專業(yè)技能和專業(yè)知識，這也是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加企業(yè)培訓(xùn)的主要目的，因此實效性是優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程的最為突出的特點。
2、針對性
每個企業(yè)的文化背景以及所需要應(yīng)對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要對他們提供有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，讓各個企業(yè)的員工能夠針對企業(yè)當(dāng)前面臨的處境進行探析、鉆研，找到處置問題的獨到方法。
3、專業(yè)性
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程的第三個特點就是具備專業(yè)性，其能夠為參與培訓(xùn)的員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠?qū)W到與行業(yè)直接相關(guān)的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，從而帶動這個公司的整體素質(zhì)，也許也會間接影響客戶的評判，進而給企業(yè)贏得更多客戶。
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