賦能解釋
賦能（Empowerment）是近年來商業(yè)領域使用最頻繁的詞之一。它指的是賦予企業(yè)員工更多的額外權力。從邏輯上講，這意味著為了企業(yè)的整體利益，給予員工更多參與決策的權力。理論上，賦能的目的是消除阻礙員工有效工作的障礙，從上至下釋放權力，尤其是員工自主工作的權力，使員工在從事工作時能夠行使更多的控制權。
輕徭薄賦的含義
輕徭薄賦是一個成語，發(fā)音為qīng yáo bó fù。解釋來說，輕、薄指的是減少、量小。徭指的是徭役，賦指的是賦稅。輕徭薄賦的意思就是減輕徭役、降低賦稅。這一詞匯也同“輕繇薄賦”。
該詞匯的來源可以追溯到東漢·班固的《漢書·昭帝紀》：“海內(nèi)虛耗，戶口減半，某位君主輕徭薄賦，與民休息?！?舉個例子，治理黃河、修建漕運，減輕民眾負擔，實現(xiàn)政治清明，華夏九州得以安寧達六十一年，可謂明君，功績堪比唐宗宋祖。
反義詞為橫征暴斂。
中國企業(yè)的定義與物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的角色
對于中國企業(yè)，物業(yè)管理是一個重要的行業(yè)。物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理的角色至關重要，他們的工作涉及多方面的內(nèi)容。
物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理需以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)。強調職業(yè)道德是他們生存的基礎。他們的工作直接面對業(yè)主、客戶和用戶，明確以企業(yè)利潤和社會效益*化為目的。物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的收入取決于市場、企業(yè)需求及其評價，以及他們個人的能力、聲望和影響力。
物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理與聘用方是合同關系，要明確其責、權、利、效。這個職位可以分為兩大階層：面向物業(yè)管理公司、管理處、項目經(jīng)理崗位的注冊物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理，以及面向物業(yè)管理公司部門及小區(qū)物業(yè)管理處的職業(yè)經(jīng)理等。他們的職業(yè)道德應體現(xiàn)法制、敬業(yè)、誠信等重要內(nèi)容。培訓課程包括管理學概論、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
在制定物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的資質評價標準時，需要強調其基本的核心能力要素，如戰(zhàn)略控制能力、資本運作能力等。物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的素養(yǎng)標準需要與國際接軌，包括人格測量、個人興趣測量以及性向測評等。
人力資源管理能力：
1. 制定并管理人力資源規(guī)劃的能力。
2. 確保人力資源供需平衡的能力。
3. 識別、培養(yǎng)和合理利用人才的能力。
4. 授權、賦能及提供開發(fā)指導的能力。
5. 績效評估能力。
創(chuàng)新能力：
1. 思維創(chuàng)新。
2. 觀念創(chuàng)新。
3. 組織架構與運作方式創(chuàng)新。
4. 技術研發(fā)與應用創(chuàng)新。
5. 制度設計與改革創(chuàng)新。
6. 服務內(nèi)容與方法創(chuàng)新。
7. 文化理念創(chuàng)新。
8. 溝通方式與策略創(chuàng)新。
9. 市場洞察與開拓式創(chuàng)新。
市場開拓能力：
1. 精準捕捉市場信息的能力。
2. 確定市場定位的能力。
3. 品牌建設及推廣能力。
4. 新興市場的培育能力。
5. 潛在市場的開發(fā)能力。
內(nèi)部協(xié)作與溝通能力：
1. 具備說服力、影響力和號召力。
2. 對團隊進行有效的激勵、管理與約束的能力。
3. 協(xié)調管理職能的能力。
4. 高效的溝通能力。
5. 良好的表達能力。
6. 團隊協(xié)作與默契能力。
關于“fintech公司”的解釋：它是“finance（金融）”與“technology（技術）”的結合，代表那些運用技術為金融領域提供服務的公司。
關于單詞“energize”的詳細解釋和用法示例：
Energize是一個英語詞匯，發(fā)音為英音 ['en?d?a?zd]，美音 ['en?d?d]。它的主要意思是加強、賦予活力或能量。該詞還可以指代通電或給予電壓的行為。以下是幾個常見的例句：
目前，我們正通過評估和針對性的戰(zhàn)略合作及推廣活動，進一步加強并維持這一積極趨勢。這種方式正是為了通過精心策劃的戰(zhàn)略和目標明確的合作伙伴關系，賦予事物更多活力。Energize還有其他的形態(tài)變化，如第三人稱單數(shù)形式為energizes，現(xiàn)在分詞為energizing，過去式和過去分詞為energized。還有一個形似詞denergize和synergize。
接下來，讓我們了解關于“構家網(wǎng)”的信息。構家網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)整體家裝的先驅者，其致力于改變傳統(tǒng)家裝業(yè)的操作方式和行業(yè)業(yè)態(tài)。該網(wǎng)站倡導一種新型的家裝理念，為用戶提供了一鍵購買整家家裝產(chǎn)品和服務的機會，包括硬裝、軟裝、電器和設備等。用戶可以通過構家網(wǎng)感受到所見即所得、拎包入住的極致互聯(lián)網(wǎng)家裝體驗。
蔣小華老師擁有超過十年的企業(yè)管理培訓經(jīng)驗，并已與眾多知名企業(yè)和機構成功合作。其中包括但不限于以下幾類企業(yè)：
合作院校方面：浙江大學、清華大學等知名學府都與其有著良好的合作關系。
互聯(lián)網(wǎng)IT領域：與阿里巴巴、聯(lián)想集團等知名企業(yè)有深度的合作。
建筑房產(chǎn)領域：中建五局、湖南中民筑友等上市公司以及各大知名房地產(chǎn)公司都是其合作伙伴。
針對企業(yè)高管人員的培訓，應根據(jù)企業(yè)的實際情況和高管人員自身的需求來確定。一般的培訓應包括安全（生產(chǎn)）培訓、管理體系換版培訓、風險管理培訓等。在經(jīng)營管理方面，可以開展領導力培訓、非人力資源的人力資源管理等相關課程。不同發(fā)展階段和不同規(guī)模的企業(yè)高管需要參加不同主題的培訓，如執(zhí)行力、IQ與EQ、團隊建設等培訓。
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