一、開場講話的重要性
在培訓領(lǐng)導力的情境下，開場講話有著不可忽視的重要性。它就像是一場戲劇的序幕，為整個培訓定下基調(diào)。一個好的開場講話能夠迅速吸引參與者的注意力，激發(fā)他們對培訓內(nèi)容的興趣和期待。如果開場講話平淡無奇，參與者可能從一開始就缺乏熱情，影響后續(xù)培訓的效果。
從心理層面來看，開場講話可以建立起領(lǐng)導者與參與者之間的初步聯(lián)系。當領(lǐng)導者站在眾人面前開始講話時，參與者會在潛意識里對領(lǐng)導者進行評判，開場講話的風格、內(nèi)容等都會影響這種評判。例如，一個充滿活力和激情的開場講話，會讓參與者感受到領(lǐng)導者積極向上的態(tài)度，從而更容易接受其領(lǐng)導。
在企業(yè)培訓中，開場講話還能傳達培訓的目標和重要性。以A企業(yè)執(zhí)行總裁在訓戰(zhàn)開始前的開場致辭為例，他指出所在行業(yè)面臨不創(chuàng)新、不進步就被淘汰的現(xiàn)狀，這讓高層干部們立刻認識到培訓與自身發(fā)展以及企業(yè)命運息息相關(guān)，從而更加重視培訓。
二、開場講話的內(nèi)容構(gòu)成
- 歡迎與自我介紹
- 開場時，首先要對參與培訓的人員表示歡迎。這是一種基本的禮貌，也能讓參與者感受到被尊重。例如，“各位尊敬的同事，歡迎大家參加這次領(lǐng)導力培訓?！焙唵蔚囊痪湓?，卻能營造出一種友好的氛圍。
- 緊接著是自我介紹。領(lǐng)導者需要簡要地介紹自己的身份、職位以及在培訓中的角色。如果領(lǐng)導者在行業(yè)內(nèi)有一定的成就或者相關(guān)經(jīng)驗，也可以適當?shù)靥峒?，以增加自己的可信度。比如，“我是咱們公司的部門經(jīng)理[具體姓名]，在領(lǐng)導力方面有多年的實踐經(jīng)驗，今天非常高興能和大家一起分享和學習?！?/li>
- 培訓的目的與意義
- 明確闡述培訓的目的是開場講話的關(guān)鍵內(nèi)容。這可以讓參與者清楚地知道他們?yōu)槭裁匆獏⒓舆@次培訓。例如，“我們開展這次領(lǐng)導力培訓，目的是提升大家的領(lǐng)導能力，以便在工作中更好地帶領(lǐng)團隊應對各種挑戰(zhàn)?！?/li>
- 同時，要強調(diào)培訓的意義?？梢詮膫€人發(fā)展、團隊協(xié)作以及企業(yè)戰(zhàn)略等多個角度進行說明?！皬膫€人角度看，提高領(lǐng)導力有助于你們的職業(yè)晉升；從團隊角度，優(yōu)秀的領(lǐng)導者能夠提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；從企業(yè)戰(zhàn)略來說，我們需要更多具備領(lǐng)導力的人才來推動企業(yè)不斷發(fā)展?！?/li>
- 培訓的大致內(nèi)容與安排
- 簡要介紹培訓的內(nèi)容框架，讓參與者對培訓有一個整體的了解?！霸谶@次培訓中，我們將涵蓋領(lǐng)導力的多個方面，包括決策能力、溝通能力、激勵員工的能力等?！?/li>
- 還要提及培訓的時間安排，如“今天上午我們將主要學習決策能力相關(guān)的理論知識，下午會有案例分析和小組討論，明天則會進行模擬演練?！边@樣參與者可以合理安排自己的精力和時間。
三、開場講話的風格與技巧
- 語言風格
- 簡潔明了是開場講話語言風格的首要要求。避免使用過于復雜的詞匯和冗長的句子，確保每一句話都能被參與者輕松理解。例如，不要說“我們即將開啟的培訓是一場旨在提升諸位在領(lǐng)導層面的綜合素養(yǎng)的活動”，而應該說“我們的培訓是為了提高大家的領(lǐng)導力?！?/li>
- 富有感染力也是很重要的一點。領(lǐng)導者可以運用一些積極向上、充滿活力的詞匯。比如，“我們即將踏上一段充滿挑戰(zhàn)與機遇的領(lǐng)導力提升之旅”，這樣的表述能夠激發(fā)參與者的熱情。
- 互動技巧
- 在開場講話中適當加入互動環(huán)節(jié)，可以提高參與者的積極性。例如，可以提出一個簡單的問題，“大家認為在領(lǐng)導力中，最重要的品質(zhì)是什么？”然后邀請幾位參與者回答。這不僅能活躍氣氛，還能讓領(lǐng)導者了解參與者的初始想法。
- 眼神交流也是一種互動技巧。領(lǐng)導者在講話時，要與不同區(qū)域的參與者進行眼神交流，讓每個人都感覺自己被關(guān)注到。
- 故事引入
- 以一個與領(lǐng)導力相關(guān)的故事作為開場，可以吸引參與者的注意力。比如，可以講述一個*企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)初期如何憑借卓越的領(lǐng)導力帶領(lǐng)團隊克服重重困難的故事。“大家都知道喬布斯，他在蘋果公司創(chuàng)立初期，面臨資金短缺、技術(shù)難題等諸多問題，但他憑借著獨特的領(lǐng)導力，吸引了一批優(yōu)秀的人才，共同打造了蘋果帝國。我們今天的培訓，也希望能挖掘出大家身上類似的領(lǐng)導力潛能?！?/li>
四、開場講話的注意事項
- 避免冗長
- 開場講話不宜過長，要抓住重點，控制在合理的時間范圍內(nèi)。一般來說，5 - 10分鐘較為合適。如果開場講話過長，參與者可能會感到厭煩，而且會影響后續(xù)培訓內(nèi)容的開展。
- 積極正面的態(tài)度
- 領(lǐng)導者在開場講話時要保持積極正面的態(tài)度，避免傳達消極的情緒。即使提到一些問題或者挑戰(zhàn)，也要以積極的方式引導參與者去面對。例如，不要說“我們的領(lǐng)導力目前存在很多問題，所以才開展這個培訓”，而應該說“為了進一步提升我們的領(lǐng)導力，讓我們更好地應對未來的發(fā)展，我們開展了這次培訓?！?/li>
- 與參與者的關(guān)聯(lián)度
- 開場講話的內(nèi)容要與參與者密切相關(guān)。無論是培訓目的、意義還是內(nèi)容安排，都要從參與者的角度出發(fā)。如果培訓內(nèi)容與參與者的工作實際脫節(jié)，他們可能會缺乏參與的動力。例如，在介紹培訓內(nèi)容時，可以結(jié)合參與者所在部門的工作特點進行說明，“對于我們市場部的同事來說，提升領(lǐng)導力有助于你們在市場推廣活動中更好地組織團隊，提高效率?！?/li>
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