一、干部基本素養(yǎng)的構成要素
（一）身體素質 干部要承擔繁重的工作任務，良好的身體素質是基礎。在各種復雜的工作環(huán)境中，無論是應對緊急事件還是長期的日常工作，都需要有健全的體質。例如，在基層工作的干部，可能需要長時間深入偏遠地區(qū)進行調研、扶貧等工作，如果身體虛弱，就難以承受路途的奔波、惡劣的環(huán)境等考驗。只有具備良好的身體素質，才能為其他素養(yǎng)的發(fā)揮提供物質載體，精力充沛地投入到各項工作中，保持旺盛的斗志，從而卓有成效地完成各項實踐活動。
（二）心理素質 在現代社會，干部面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，良好的心理素質不可或缺。事業(yè)的成功不僅僅取決于體力，更需要心理上的強大。在面對工作中的挫折時，如項目失敗、群眾誤解等情況，干部需要保持積極樂觀的心態(tài)，能夠自我調節(jié)情緒。同時，在競爭激烈的工作環(huán)境中，要有足夠的心理承受能力，不被壓力擊垮。例如，在招商引資工作中，可能會面臨多次被拒絕的情況，如果沒有良好的心理素質，就很容易產生挫敗感，進而影響工作的繼續(xù)開展。
（三）智力素質 1. 觀察力 干部需要具備敏銳的觀察力，能夠準確地發(fā)現問題的本質。在社會治理方面，通過對社會現象的細致觀察，及時察覺潛在的社會矛盾和民生問題。例如，觀察社區(qū)居民的生活習慣、社區(qū)環(huán)境的變化等，從中發(fā)現可能存在的治安隱患或者公共服務需求。 2. 記憶力 良好的記憶力有助于干部更好地掌握政策法規(guī)、工作流程以及群眾的需求等信息。在政策執(zhí)行過程中，能夠準確地依據相關政策條文進行操作，不會因為遺忘重要信息而導致工作失誤。同時，對于群眾反映的問題能夠牢記于心，體現對群眾的重視。 3. 理解力 對各種信息、政策、任務的理解能力是干部開展工作的關鍵。在解讀上級政策時，要準確把握政策的目標、要求和實施細則，這樣才能將政策有效地傳達給基層工作人員和群眾。例如，在推行一項新的環(huán)保政策時，干部需要理解政策背后的環(huán)保理念、目標和具體的執(zhí)行標準，以便在本地區(qū)順利實施。 4. 思維力 干部要具備獨立思考和創(chuàng)新思維能力。在解決工作中的難題時，不能墨守成規(guī)，要能夠從不同的角度分析問題，提出創(chuàng)新性的解決方案。比如在推動地方經濟發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的產業(yè)模式可能面臨瓶頸，干部需要運用創(chuàng)新思維，探索新的產業(yè)發(fā)展方向，如發(fā)展特色旅游、新興科技產業(yè)等。 5. 想象力 想象力能夠幫助干部對未來的工作進行規(guī)劃和設想。在城市規(guī)劃建設方面，干部可以通過想象力構想出城市未來的發(fā)展藍圖，包括基礎設施建設、生態(tài)環(huán)境改善等方面的規(guī)劃，從而有目標地進行工作部署。 6. 注意力 在復雜的工作環(huán)境中，干部需要保持高度的注意力，專注于重要的工作任務。在處理緊急事件時，如自然災害救援工作，能夠排除外界干擾，集中精力協(xié)調各方資源，高效地開展救援和重建工作。
（四）政治素質 1. 遵守政治生活準則 干部必須嚴格遵守黨的政治生活準則，這是保持黨的先進性和純潔性的基本要求。在黨內政治生活中，要遵循民主集中制原則，積極參與黨內的民主決策、民主監(jiān)督等活動，確保黨內政治生活的健康有序開展。 2. 堅持四項基本原則 堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國*的領導、堅持馬克思主義毛澤東思想這四項基本原則是我國的立國之本。干部要始終堅定地維護四項基本原則，在思想上、行動上與黨*保持高度一致，抵御各種錯誤思潮的影響。例如，在面對西方一些不良思想的滲透時，能夠保持清醒的政治頭腦，堅決抵制。 3. 經得起政治風浪考驗 在國際國內政治形勢不斷變化的情況下，干部要能夠識別和抵制各種錯誤思潮的影響，在政治風浪中站穩(wěn)腳跟。無論是在國際輿論壓力下，還是在國內社會轉型期出現的各種矛盾和挑戰(zhàn)面前，都要保持政治定力，堅定地為黨和人民的事業(yè)奮斗。
（五）理論素質 干部要有較深的理論造詣，系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想理論。這些理論是指導干部工作的思想源泉，通過深入學習，可以提高干部的政治覺悟、思想認識和工作方法。例如，馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義思想，能夠幫助干部正確地認識社會發(fā)展規(guī)律，在制定政策和決策時更加科學合理。
二、領導力的體現與提升
（一）決策能力 1. 科學決策 干部在決策過程中要依據科學的方法和充分的信息。在制定地方發(fā)展規(guī)劃時，要進行深入的調研，收集經濟、社會、環(huán)境等多方面的數據，運用科學的分析方法，如成本效益分析、風險評估等，權衡各種方案的利弊，從而做出科學合理的決策。例如，在決定是否引進一個大型工業(yè)項目時，要考慮該項目對當地環(huán)境、就業(yè)、經濟結構等方面的長期影響。 2. 民主決策 民主決策是體現領導力的重要方面。干部要廣泛聽取群眾、專家、基層工作人員等各方面的意見和建議。在社區(qū)建設項目中，可以通過召開居民座談會、問卷調查等方式，了解居民的需求和期望，讓群眾參與到決策過程中，這樣不僅能夠提高決策的質量，還能增強群眾對決策的認同感。
（二）組織協(xié)調能力 1. 組織能力 干部要能夠有效地組織人力、物力、財力等資源，為實現工作目標服務。在舉辦大型活動時，如國際會議或者地方文化節(jié)，要合理安排工作人員的分工，調配場地、設備等資源，確保活動的順利進行。 2. 協(xié)調能力 在工作中，干部需要協(xié)調不同部門、不同群體之間的利益關系。在城市改造項目中，涉及到拆遷居民、開發(fā)商、政府部門等多方面的利益，干部要協(xié)調各方利益，平衡好城市發(fā)展與居民權益保護之間的關系，使各方達成共識，共同推進項目的實施。
（三）溝通能力 1. 內部溝通 在組織內部，干部要與上級、下級和同級進行有效的溝通。向上級匯報工作時要準確、簡潔地傳達工作進展和問題；對下級要明確工作任務和要求，同時關心他們的工作和生活情況；與同級之間要保持良好的合作關系，互相支持、配合。例如，在一個企業(yè)中，部門經理要及時向總經理匯報部門的業(yè)績和困難，向員工傳達公司的戰(zhàn)略決策，同時與其他部門經理協(xié)調合作。 2. 外部溝通 干部還要與外部的單位、群眾等進行溝通。在招商引資過程中，要向投資者介紹本地的投資環(huán)境、優(yōu)惠政策等；在處理群眾信訪問題時，要耐心傾聽群眾的訴求，積極回應，溝通解決方案。
（四）激勵能力 干部要善于激勵下屬，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力?？梢酝ㄟ^物質獎勵和精神獎勵相結合的方式。在企業(yè)中，對業(yè)績突出的員工給予獎金、晉升機會等物質獎勵，同時給予榮譽稱號、公開表揚等精神獎勵，讓員工感受到自己的工作價值，從而更加努力地工作。在政府部門中，對工作優(yōu)秀的工作人員進行表彰，提供培訓和發(fā)展機會，提高他們的工作熱情。
三、干部基本素養(yǎng)與領導力的相互關系
干部的基本素養(yǎng)是領導力的基礎。良好的身體素質和心理素質為領導力的發(fā)揮提供了穩(wěn)定的身心保障；智力素質為領導力中的決策、組織協(xié)調等能力提供了思維支持；政治素質確保領導力的發(fā)揮符合黨和國家的要求；理論素質為領導力提供了思想指導。
而領導力則是干部基本素養(yǎng)在實際工作中的綜合體現。通過決策、組織協(xié)調、溝通和激勵等領導行為，將干部的基本素養(yǎng)轉化為實際的工作成果，推動各項事業(yè)的發(fā)展。例如，一個具備良好政治素質和智力素質的干部，在領導力方面能夠做出符合國家利益和科學發(fā)展的決策，通過有效的組織協(xié)調和溝通激勵，將決策付諸實踐，實現經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定等目標。
干部要不斷提升自己的基本素養(yǎng)，進而提高領導力。在日常工作和學習中，要注重身體素質的鍛煉、心理素質的培養(yǎng)、智力的開發(fā)、政治理論的學習等，同時積極參與實踐活動，在實踐中不斷提升自己的領導能力，更好地為黨和人民的事業(yè)服務。
轉載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/160532.html