一、黨總支領(lǐng)導(dǎo)力弱化的表現(xiàn)
（一）黨員教育工作不到位 在很多黨總支中，對黨員的日常教育不夠深入，這直接導(dǎo)致教育效果不佳。就像在一些基層黨組織中，個別黨員黨員意識淡薄，他們沒有深刻認(rèn)識到自己作為黨員的責(zé)任和使命。組織觀念不強(qiáng)，對黨組織的安排和活動缺乏應(yīng)有的重視，甚至存在組織紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。例如，在一些農(nóng)村的村級黨組織中，黨員參加黨組織會議的積極性不高，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生，這反映出黨組織在教育黨員方面缺乏有效的措施，沒有讓黨員從內(nèi)心深處認(rèn)識到自身的黨性修養(yǎng)和紀(jì)律要求的重要性。
（二）干部素質(zhì)有待提高 干部素質(zhì)是影響黨總支領(lǐng)導(dǎo)力的一個關(guān)鍵因素。在部分黨總支中，干部在理論學(xué)習(xí)上不夠扎實，沒有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型班子的工作做得還不到位。一些干部缺乏對政治理論的深入學(xué)習(xí)，在面對復(fù)雜的工作局面和群眾需求時，難以運用科學(xué)的理論進(jìn)行指導(dǎo)。比如，在處理農(nóng)村發(fā)展中的土地流轉(zhuǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等問題時，由于缺乏相關(guān)的政策理論知識，不能很好地為群眾答疑解惑，制定合理的發(fā)展規(guī)劃，導(dǎo)致黨組織在群眾中的威信受到影響，領(lǐng)導(dǎo)力也隨之弱化。
（三）管理機(jī)制缺乏創(chuàng)新 當(dāng)前，部分黨總支的管理機(jī)制存在僵化的問題，缺乏創(chuàng)新意識。在干部管理機(jī)制方面，傳統(tǒng)的管理模式難以適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需求。例如，在人員的選拔任用、考核評價等方面，存在著不夠科學(xué)合理的地方。選拔任用過程中可能存在論資排輩的現(xiàn)象，沒有充分挖掘有能力、有創(chuàng)新精神的年輕干部。在考核評價方面，考核指標(biāo)不夠全面，過于注重一些表面的工作成果，而忽視了對干部綜合素質(zhì)、群眾滿意度等方面的考量。這種管理機(jī)制的不完善，制約了黨總支領(lǐng)導(dǎo)力的有效發(fā)揮。
二、黨總支領(lǐng)導(dǎo)力弱化帶來的影響
（一）黨組織凝聚力下降 黨總支領(lǐng)導(dǎo)力弱化，首先會導(dǎo)致黨組織的凝聚力下降。黨員對黨組織缺乏認(rèn)同感和歸屬感，在黨組織開展活動時，黨員參與的積極性不高，黨組織內(nèi)部缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍。以社區(qū)黨總支為例，如果領(lǐng)導(dǎo)力不足，在組織社區(qū)志愿服務(wù)、文化建設(shè)等活動時，黨員和群眾的參與度都會很低，無法形成強(qiáng)大的社區(qū)建設(shè)合力，黨組織就像一盤散沙，難以發(fā)揮應(yīng)有的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（二）工作效率低下 由于黨總支領(lǐng)導(dǎo)力弱化，在工作決策、執(zhí)行等方面都會出現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致工作效率低下。在決策過程中，由于缺乏強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，決策可能會猶豫不決，錯過*的發(fā)展時機(jī)。在執(zhí)行過程中，因為缺乏有效的組織和監(jiān)督，工作任務(wù)難以得到及時、有效的落實。例如，在農(nóng)村的扶貧工作中，如果黨總支領(lǐng)導(dǎo)力不足，扶貧項目的規(guī)劃和實施就會受到影響，可能導(dǎo)致扶貧資金不能及時到位，扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，無法實現(xiàn)預(yù)期的扶貧目標(biāo)。
（三）群眾信任度降低 黨總支是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，如果其領(lǐng)導(dǎo)力弱化，必然會影響到群眾對黨組織的信任。在群眾眼中，黨總支如果不能有效地解決他們關(guān)心的問題，如就業(yè)、教育、醫(yī)療等，就會逐漸失去群眾的信任。例如，在一些老舊小區(qū)改造工作中，如果黨總支不能積極協(xié)調(diào)各方資源，解決改造過程中的矛盾和問題，居民就會對黨總支的工作能力產(chǎn)生質(zhì)疑，進(jìn)而影響到黨在群眾中的形象和威信。
三、提升黨總支領(lǐng)導(dǎo)力的對策
（一）加強(qiáng)黨員教育工作 1. 豐富教育內(nèi)容 要提升黨總支領(lǐng)導(dǎo)力，必須加強(qiáng)黨員教育工作，首先要豐富教育內(nèi)容。除了傳統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)，還應(yīng)增加與黨員實際工作和生活密切相關(guān)的內(nèi)容，如法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面的知識。例如，可以組織黨員學(xué)習(xí)與農(nóng)村發(fā)展相關(guān)的土地管理法、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策等，讓黨員在提升自身素質(zhì)的同時，更好地為群眾服務(wù)。 2. 創(chuàng)新教育方式 采用多樣化的教育方式，提高黨員教育的吸引力和實效性?？梢岳矛F(xiàn)代信息技術(shù)，開展線上教育活動，如開設(shè)黨員學(xué)習(xí)公眾號、網(wǎng)絡(luò)直播課程等。同時，也可以組織實地參觀學(xué)習(xí)、案例分析討論等線下活動，讓黨員在不同的教育方式中，深刻理解黨的方針政策，增強(qiáng)黨員意識和組織觀念。
（二）提高干部素質(zhì) 1. 強(qiáng)化理論學(xué)習(xí) 干部要不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)和理論水平。黨總支可以制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，定期組織干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，學(xué)習(xí)黨的*理論成果，如*新時代中國特色社會主義思想等。通過學(xué)習(xí)，干部能夠更好地把握時代發(fā)展的脈搏，為黨總支的決策提供科學(xué)的理論依據(jù)。 2. 注重實踐鍛煉 在提高干部素質(zhì)方面，實踐鍛煉也是非常重要的。要鼓勵干部深入基層、深入群眾，在實際工作中積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。例如，可以安排干部到農(nóng)村、社區(qū)等基層一線掛職鍛煉，讓他們了解群眾的需求和困難，學(xué)會如何與群眾溝通、協(xié)調(diào)各方資源，從而提高干部的綜合素質(zhì)。
（三）創(chuàng)新管理機(jī)制 1. 優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制 在干部選拔任用方面，要建立科學(xué)合理的機(jī)制。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，拓寬選拔渠道，注重選拔那些有能力、有擔(dān)當(dāng)、群眾認(rèn)可的干部?？梢圆捎霉_選拔、競爭上崗等方式，讓更多優(yōu)秀的人才脫穎而出。同時，要加強(qiáng)對選拔過程的監(jiān)督，確保選拔工作的公平、公正、公開。 2. 完善考核評價機(jī)制 完善干部的考核評價機(jī)制，建立全面、科學(xué)的考核指標(biāo)體系。除了工作業(yè)績外，還要考核干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、群眾滿意度等方面。例如，可以通過群眾評議、工作績效評估、個人述職等多種方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對干部進(jìn)行獎懲，激勵干部積極工作，提高黨總支的領(lǐng)導(dǎo)力。
總之，黨總支領(lǐng)導(dǎo)力弱化是一個需要重視的問題，我們要通過加強(qiáng)黨員教育、提高干部素質(zhì)、創(chuàng)新管理機(jī)制等多方面的措施，不斷提升黨總支的領(lǐng)導(dǎo)力，使其在社會主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
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