一、引言
在我國廣大的農(nóng)村地區(qū)，村級領導力的強弱直接關系到農(nóng)村的發(fā)展與穩(wěn)定。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進，村級領導力的重要性愈發(fā)凸顯。從宏觀層面看，它是實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的關鍵因素之一。
在過去，農(nóng)村面臨著諸多發(fā)展困境，如人力資源短缺、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏引領等問題。在城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的進程中，年輕勞動力不斷流失，村莊建設和經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展都急需有能力的帶頭人。村級領導力的提升能夠在一定程度上緩解這些問題，吸引人才回流，帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，提高農(nóng)村居民的生活水平。
二、村級領導力的內(nèi)涵
（一）領導與服務的雙重角色 村級領導干部首先是領導者，需要對村莊的發(fā)展方向做出決策，規(guī)劃村莊的建設藍圖。例如在制定村莊的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，要根據(jù)當?shù)氐馁Y源優(yōu)勢、市場需求等因素，確定發(fā)展何種產(chǎn)業(yè)。同時，他們也是服務者，要為村民的生產(chǎn)生活提供服務和保障。像在農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道的拓展上，村級領導要積極為村民聯(lián)系商家，提供市場信息等。
（二）對各種資源的整合能力 村級領導力體現(xiàn)在對人力、物力、財力等各種資源的整合上。在人力方面，要充分調(diào)動村民的積極性，將有不同技能和特長的村民組織起來，共同參與村莊建設。在物力方面，合理利用村莊的土地、自然資源等，進行有效的開發(fā)和保護。在財力方面，積極爭取政府的扶持資金，同時吸引社會投資，用于村莊的基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
三、村級領導力在農(nóng)村發(fā)展中的重要性
（一）推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略涵蓋了產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕等多個方面。村級領導力在其中起著引領和推動的作用。在產(chǎn)業(yè)興旺方面，村級領導能夠引導村民發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)。例如，有的村莊在村級領導的帶領下，根據(jù)當?shù)氐淖匀伙L光和民俗文化，發(fā)展起了農(nóng)家樂、民宿等鄉(xiāng)村旅游項目，帶動了村民增收。在生態(tài)宜居方面，領導村民進行村莊環(huán)境整治，改善居住條件。
（二）促進農(nóng)村社會治理 良好的村級領導力有助于構建和諧穩(wěn)定的農(nóng)村社會。村級領導干部可以通過建立健全村民自治制度，讓村民參與到村莊事務的管理中來。在處理村民之間的矛盾糾紛時，發(fā)揮調(diào)解作用，維護村莊的和諧穩(wěn)定。比如在土地糾紛、鄰里矛盾等問題上，村級領導依據(jù)相關法律法規(guī)和村規(guī)民約進行公正的調(diào)解。
（三）傳承和弘揚農(nóng)村文化 農(nóng)村文化是我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分。村級領導可以組織開展各種文化活動，如民俗節(jié)慶、傳統(tǒng)手工藝傳承等。這不僅能夠豐富村民的精神文化生活，還能增強村民的文化認同感和歸屬感，使農(nóng)村文化得以傳承和發(fā)展。
四、當前村級領導力存在的問題
（一）領導能力不足 部分村級領導干部缺乏必要的領導知識和技能，在決策時缺乏科學性和前瞻性。例如在發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)時，沒有充分進行市場調(diào)研，盲目跟風，導致產(chǎn)業(yè)失敗。在處理村莊事務時，缺乏有效的管理方法，工作效率低下。
（二）思想觀念落后 一些村級領導干部受傳統(tǒng)觀念的束縛，思想保守，對新事物、新技術的接受能力差。在互聯(lián)網(wǎng)時代，不能充分利用網(wǎng)絡資源來推動農(nóng)村的發(fā)展，如在農(nóng)產(chǎn)品的電商銷售方面，缺乏積極探索的精神。
（三）組織動員能力弱 在組織村民參與村莊建設和發(fā)展方面，存在一定的困難。村民對村莊事務的參與積極性不高，而村級領導干部又缺乏有效的動員手段。例如在村莊的基礎設施建設中，需要村民出工出力，但由于組織動員不到位，導致工程進展緩慢。
五、提升村級領導力的策略
（一）加強培訓與教育 針對村級領導干部開展系統(tǒng)的培訓，包括領導知識、管理技能、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展知識、法律法規(guī)等方面的內(nèi)容?？梢酝ㄟ^舉辦培訓班、遠程教育等方式進行培訓。例如，邀請農(nóng)業(yè)專家為村級領導干部講解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢和技術，邀請法律專家講解農(nóng)村常用的法律法規(guī)。
（二）鼓勵創(chuàng)新思維 營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，支持村級領導干部在村莊發(fā)展中大膽嘗試新的理念和方法。對于在創(chuàng)新中取得成績的干部給予表彰和獎勵。如有的村莊在村級領導的創(chuàng)新嘗試下，利用閑置房屋發(fā)展創(chuàng)意農(nóng)業(yè)，取得了良好的經(jīng)濟效益。
（三）完善激勵機制 建立合理的激勵機制，提高村級領導干部的工作積極性。在薪酬待遇、晉升機會等方面給予一定的保障。同時，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在政治待遇上給予提升，如推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表等。
（四）加強基層黨組織建設 強化村級黨組織的領導核心作用，通過黨組織來凝聚人心，提高村級領導力。加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。例如，在村莊的脫貧攻堅工作中，黨員帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶動貧困戶脫貧致富。
六、結論
村級領導力在農(nóng)村的發(fā)展進程中扮演著不可替代的重要角色。雖然目前存在一些問題，但通過加強培訓教育、鼓勵創(chuàng)新思維、完善激勵機制和加強基層黨組織建設等策略，可以不斷提升村級領導力。這將有助于推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，促進農(nóng)村社會的全面發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)村的繁榮富強和農(nóng)民的幸福安康。
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