一、戰(zhàn)略領導力的內涵與發(fā)展現(xiàn)狀
“戰(zhàn)略領導力”是管理科學中一個極為重要的前沿概念。它源于西方，在20世紀誕生并發(fā)展。眾多學者從不同角度對其進行研究，形成了領導力特質學派、領導力的行為學派等八個較有影響的學派。然而，目前“戰(zhàn)略領導力”的研究存在一些弊端。一方面，缺乏系統(tǒng)整體的理論框架，學派分類混亂，概念繁雜，觀點對立，結論矛盾，理論與實踐脫節(jié)；另一方面，研究方法較為呆板，偏重自然科學的實證手法，借助邏輯、數(shù)理和實證來建立模型。
二、《周易》的基本原理與哲學思想
《周易》是一種哲學體系，主要由*和六十四卦組成。*代表宇宙萬物的八種不同狀態(tài)，每種狀態(tài)都有獨特的特性和意義，而六十四卦是*的組合，形成更復雜的象征系統(tǒng)，象征著各種情境和問題，被解讀為人生的變化和轉折?！吨芤住繁种绾喴?、變易、不易等基本的原則，其核心原理是“一陰一陽之謂道”，這種陰陽對立統(tǒng)一的思想貫穿其中，體現(xiàn)出平衡和諧的靈魂，其理、象、數(shù)都追求平衡的境界。
三、《周易》對戰(zhàn)略領導力素質的啟示
（一）決策能力方面 《周易》中的乾卦代表剛健和靈敏的決策能力。對于戰(zhàn)略領導者而言，在制定戰(zhàn)略決策時，需要具備像乾卦所象征的那種果斷、敏銳的特質。在復雜多變的環(huán)境中，能夠迅速洞察機會和威脅，做出符合組織長遠利益的決策，這就如同乾卦所蘊含的積極進取、勇往直前的精神，不猶豫、不退縮，以強大的決策力引領組織前行。
（二）領導風格方面 坤卦代表穩(wěn)定和耐心的領導風格。戰(zhàn)略領導者在領導過程中，要像坤卦一樣，提供穩(wěn)定的組織環(huán)境，對待下屬要有耐心。在組織發(fā)展過程中，穩(wěn)定是基礎，領導者不能急躁冒進，要以沉穩(wěn)的態(tài)度應對各種情況，耐心地引導團隊成員朝著戰(zhàn)略目標努力，注重團隊的長期發(fā)展而不是短期利益。
（三）智慧培養(yǎng)方面 《周易》強調“知易行難”，領導者需要足夠的智慧做出明智決策。通過學習《周易》的六十四卦及其象征意義，領導者可以提升自己的洞察力和智慧。例如，在面對復雜的市場環(huán)境和競爭態(tài)勢時，領導者可以從《周易》的卦象中尋找啟示，分析不同情境下的應對策略，從而提高問題解決和決策能力。
四、《周易》在戰(zhàn)略領導力中的實踐應用
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃 《周易》管理哲學強調整體性思維和動態(tài)性調整。在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，領導者要綜合考慮內外部環(huán)境，如同《周易》看待事物的整體觀一樣。例如，在制定市場進入戰(zhàn)略時，要考慮到宏觀經濟環(huán)境、行業(yè)競爭態(tài)勢、自身資源和能力等多方面因素，并且根據(jù)環(huán)境的變化及時調整戰(zhàn)略，以適應不斷變化的市場需求，這體現(xiàn)了《周易》中變易的思想。
（二）風險控制 《周易》中的陰陽互補思想有助于企業(yè)平衡風險與機會。在戰(zhàn)略實施過程中，領導者要認識到風險和機會是并存的。比如，通過多元化戰(zhàn)略降低單一業(yè)務的風險，就像陰陽相互補充一樣，避免過度依賴某一業(yè)務而使企業(yè)面臨巨大風險。當一個業(yè)務處于上升期（陽）時，要考慮到可能存在的風險（陰），提前布局其他業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
（三）人力資源管理 《周易》強調個體差異和整體協(xié)調。在選拔人才時，領導者要注重個性與團隊的匹配。例如，一個創(chuàng)新型的團隊可能需要具備開拓精神、思維活躍的成員（類似《周易》中某些卦象所代表的特質），而一個執(zhí)行型的團隊則需要踏實、細致的成員。同時，《周易》提倡終身學習和自我完善，這有助于企業(yè)建立完善的員工培訓體系，提升員工綜合素質，以更好地適應戰(zhàn)略發(fā)展的需求。
（四）變革管理 《周易》強調順應時勢，這對企業(yè)變革管理有著重要意義。在企業(yè)變革過程中，領導者要保持穩(wěn)定和靈活。一方面，要堅定變革的決心，推動組織朝著戰(zhàn)略目標前進；另一方面，要根據(jù)變革過程中的實際情況，靈活調整變革策略，避免因過于僵化而導致變革失敗。例如，在企業(yè)進行數(shù)字化轉型時，領導者要根據(jù)技術發(fā)展的趨勢、員工的接受程度等因素，適時調整轉型的速度和方式，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，《周易》中的哲學思想和智慧為戰(zhàn)略領導力提供了豐富的啟示和實踐指導。戰(zhàn)略領導者可以從《周易》中汲取營養(yǎng)，提升自身的領導境界、素質和能力，更好地應對復雜多變的組織內外部環(huán)境，制定和實施有效的戰(zhàn)略，推動組織不斷發(fā)展。
轉載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/164919.html