一、性格與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系
在當(dāng)今職場環(huán)境中，性格對領(lǐng)導(dǎo)力有著深遠(yuǎn)的影響?！缎愿駴Q定領(lǐng)導(dǎo)力》系列書籍深入探討了這一關(guān)系。作者陽亞菲作為資深的DISC性格分析及情商診斷專家，通過對大量職場案例的研究，揭示了不同性格類型所具備的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。
DISC性格測評是一種從四個維度考察人的性格的方式，這四個維度分別形成了高支配力D型人、高影響力I型人、高穩(wěn)定性S型人以及高遵從性C型人。D型人外向且任務(wù)導(dǎo)向，他們在領(lǐng)導(dǎo)中決策能力強，例如在緊急項目中，能迅速調(diào)配資源，下達(dá)指令，帶領(lǐng)團(tuán)隊朝著目標(biāo)快速推進(jìn)。I型人充滿魅力，愛說愛笑，擅長用熱情和積極態(tài)度感染他人。在創(chuàng)意類項目里，I型領(lǐng)導(dǎo)者可激發(fā)團(tuán)隊成員的積極性，讓團(tuán)隊充滿創(chuàng)意活力。S型人的優(yōu)勢在于親和力，在長期項目或需要耐心維護(hù)的工作中，他們能協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員關(guān)系，保持團(tuán)隊穩(wěn)定。C型人注重細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強，在需要*性和規(guī)范性的工作中，能確保每個環(huán)節(jié)不出差錯。
了解這些性格類型與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系，有助于職場人士認(rèn)識自己的性格類型，挖掘自身潛在的領(lǐng)導(dǎo)力，同時也能理解他人的性格特點，從而更好地進(jìn)行團(tuán)隊協(xié)作。
二、《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力2》的重點：關(guān)系管理
如果說《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力》著眼于自我認(rèn)知、自我管理以提升潛在領(lǐng)導(dǎo)力，那么新書《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力2：不可不知的DISC關(guān)系管理學(xué)》則側(cè)重于關(guān)系管理。在職場中，與上司、下屬及客戶的關(guān)系管理至關(guān)重要。
書中收集了大量中西方職場人士的案例，真實可信。針對不同性格類型的上司、下屬及客戶，給出了詳細(xì)的溝通建議和技巧。例如，面對D型上司，由于他們決策迅速且注重結(jié)果，下屬在匯報工作時應(yīng)簡潔明了，重點突出結(jié)果；與I型下屬合作時，領(lǐng)導(dǎo)者可以多給予他們表現(xiàn)的機會，因為他們渴望得到認(rèn)可，這樣能更好地激發(fā)他們的工作熱情。對于S型客戶，要以溫和、耐心的態(tài)度與之溝通，建立起信任關(guān)系；而與C型客戶打交道時，要注重細(xì)節(jié)，提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。這些溝通建議和技巧都是拿來就能用的，為職場人士在處理各種人際關(guān)系時提供了實用的指導(dǎo)。
三、DISC性格分析的應(yīng)用與發(fā)展
DISC性格分析最初是William Moulton Marston在上世紀(jì)二十年代的研究成果，它研究的是可辨認(rèn)的正常人類行為，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為。如今，DISC性格測評已成為全球知名的人力資源測評工具，被廣泛應(yīng)用于世界500強企業(yè)中，近年來也在培訓(xùn)課程中廣泛應(yīng)用，日益為大眾所知曉。
企業(yè)運用DISC性格分析，可以更好地進(jìn)行人才選拔、團(tuán)隊組建和員工培訓(xùn)。在人才選拔方面，通過了解應(yīng)聘者的性格類型，判斷其是否適合崗位需求。例如，對于需要開拓市場的崗位，D型或I型性格的人可能更合適；而對于需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致工作的崗位，C型性格的人可能更具優(yōu)勢。在團(tuán)隊組建時，將不同性格類型的人合理搭配，可以發(fā)揮團(tuán)隊的*效能。比如，一個團(tuán)隊中既有D型人的決策領(lǐng)導(dǎo)力，又有I型人的創(chuàng)意激發(fā)能力，還有S型人的協(xié)調(diào)穩(wěn)定能力和C型人的細(xì)節(jié)把控能力，這樣的團(tuán)隊將更具競爭力。在員工培訓(xùn)方面，可以根據(jù)員工的性格特點，制定個性化的培訓(xùn)方案，提升員工的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
四、書籍的價值與意義
《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力》系列書籍具有多方面的價值。從理論層面看，它豐富了領(lǐng)導(dǎo)力研究的內(nèi)涵，將性格分析與領(lǐng)導(dǎo)力緊密結(jié)合，為領(lǐng)導(dǎo)力的研究提供了新的視角。從實踐層面看，書中的內(nèi)容實用性很強。無論是職場新人還是經(jīng)驗豐富的管理者，都能從中學(xué)到自我認(rèn)知、關(guān)系管理等方面的知識和技巧。
對于職場新人來說，通過閱讀可以快速了解自己的性格類型，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，同時學(xué)會如何與不同性格的同事相處。對于管理者而言，能夠更好地了解下屬的性格特點，進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)。而且書中幽默風(fēng)趣的講述方式，讓讀者捧起來就想一口氣讀完，這也增加了書籍的可讀性和吸引力。
此外，不同版本和品相的書籍在市場上有不同的價格，這也反映出書籍的受歡迎程度和市場需求。從價格范圍來看，從二十多元到一百多元不等，讀者可以根據(jù)自己的需求和預(yù)算進(jìn)行選擇購買。無論是購買來自我提升，還是作為企業(yè)培訓(xùn)教材，《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力》系列書籍都有著不可忽視的價值。
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