一、《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力》書籍概況
《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力》這本書有著獨特的價值。作者陽亞菲在培訓(xùn)過程中積累了眾多案例，還親自采訪了大量職場人士。這使得書中既有理論性又具實用性。書中包含的DISC性格測評相關(guān)內(nèi)容，對中國普通職場人士意義非凡。
從價格方面來看，這本書有著不同的品相和價格，如八品的價格有￥55.00、￥85.10等，八五品的價格有￥40.00、￥38.00等多種情況。這些不同的價格和品相為不同需求的讀者提供了多樣的選擇。
二、DISC性格測評的基本概念
DISC性格測評源于William Moulton Marston在上世紀(jì)二十年代的研究成果。它不同于弗洛伊德和榮格專注的人類異常行為研究，DISC研究的是可辨認(rèn)的正常人類行為。從四個維度，即Dominance支配型、Influence影響型、Steadiness穩(wěn)健型、Conscientiousness謹(jǐn)慎型去考察人的性格。這四個維度的多種組合形成了不同人的性格差異。
這種測評方式已經(jīng)發(fā)展成為世界上最常用的性格測評工具之一。在全球知名企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)中被廣泛應(yīng)用。近年來在培訓(xùn)課程中也日益被大眾知曉。
三、性格類型與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
- 高支配力D型人 這類人脾氣大且有魄力，他們在領(lǐng)導(dǎo)方面往往具有很強(qiáng)的決策能力，能夠迅速做出判斷并指揮團(tuán)隊朝著目標(biāo)前進(jìn)。但可能存在的缺點是有時過于強(qiáng)勢，容易忽視他人意見。
- 高穩(wěn)定性S型人 沒脾氣的他們有親和力，在團(tuán)隊中是穩(wěn)定的存在。作為領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠營造和諧的團(tuán)隊氛圍，善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員之間的關(guān)系。不過，可能會因為過于求穩(wěn)而錯過一些創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)會。
- 高影響力I型人 愛說愛笑的I型人充滿魅力，他們在領(lǐng)導(dǎo)中擅長激勵團(tuán)隊成員，用自己的熱情感染他人，能很好地帶動團(tuán)隊士氣。然而，可能會在決策時過于樂觀，缺乏深入的思考。
- 高遵從性C型人 不說不笑的C型人有著很強(qiáng)的執(zhí)行力，他們對待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)時能夠確保計劃準(zhǔn)確無誤地執(zhí)行。但可能會因為過于注重細(xì)節(jié)而導(dǎo)致決策速度較慢。
四、掌握性格密碼提升領(lǐng)導(dǎo)力
通過《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力》這本書，讀者能夠掌握這些性格密碼。首先可以準(zhǔn)確識別自己的性格類型，了解自己性格中的潛在領(lǐng)導(dǎo)力以及潛在硬傷。例如，如果是D型人，要意識到自己強(qiáng)勢的一面，學(xué)會適當(dāng)傾聽他人意見；S型人要嘗試在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上鼓勵創(chuàng)新；I型人要在熱情的同時增加決策的深度；C型人要提高決策效率。
當(dāng)我們清楚認(rèn)識自己的性格并做出調(diào)整時，提升職場領(lǐng)導(dǎo)力就不再困難。而且書中還收集了大量中西方職場人士的案例，這些案例能夠幫助讀者更好地理解不同性格類型在職場中的表現(xiàn)，以及如何運用這些知識提升領(lǐng)導(dǎo)力。
五、關(guān)系管理中的性格因素
《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力2：不可不知的DISC關(guān)系管理學(xué)》則側(cè)重于關(guān)系管理。在職場中，與上司、下屬和客戶的關(guān)系至關(guān)重要。對于不同性格類型的上司，我們可以根據(jù)他們的性格特點采用不同的溝通方式。比如面對D型上司，要簡潔明了地匯報工作成果；面對S型上司，要注重團(tuán)隊和諧氛圍的營造等。
對于下屬，了解他們的性格類型有助于更好地分配任務(wù)和激勵他們。針對不同性格類型的客戶，也能采取更有效的營銷策略和溝通技巧。書中針對每種類型都給出了詳細(xì)的溝通建議和技巧，具有很強(qiáng)的實用性。
總之，《性格決定領(lǐng)導(dǎo)力》系列書籍為職場人士提供了從自我認(rèn)知到關(guān)系管理的全面指導(dǎo)，通過對DISC性格測評的深入理解，有助于提升職場領(lǐng)導(dǎo)力。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/166567.html